Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/4093| Title: | До питання звільнення за аморальний проступок |
| Other Titles: | To the question of dismissal for immoral misconduct |
| Authors: | Козін, С.М. |
| Keywords: | додаткові підстави розірвання трудового договору, аморальний проступок, виховна діяльність, трудовий договір, працівник, роботодавець |
| Issue Date: | 2014 |
| Publisher: | Видавничий дім "Гельветика" |
| Citation: | Козін, С. М. До питання звільнення за аморальний проступок [Текст] / С. М. Козін // Науковий вісник Ужгородського національного університету : Серія: Право / гол. ред. Ю.М. Бисага. – Ужгород : Гельветика, 2014. – Вип. 29. Т. 1. – С. 206–209. – Бібліогр.: с. 209 (15 назв). |
| Series/Report no.: | Право; |
| Abstract: | У статті проведено аналіз порядку звільнення за п. 3 ст. 41 та підходів до розуміння поняття аморального про- ступку. Акцентовано на відсутності законодавчого закріплення цього поняття. Запропоновано авторське визначен- ня поняття аморального проступку та його закріплення на законодавчому рівні. Ключові слова: додаткові підстави розірвання трудового договору, аморальний проступок, виховна діяльність, трудовий договір, працівник, роботодавець. |
| Description: | In the article author analyzes the order of dismissal on p. 3 tbsp. 41 and approaches to understanding the notion of immoral misconduct. The concept of immoral misconduct and binding on the legislative level are proposed. Key words: additional grounds for termination of the employment contract, immoral misconduct, educational activities, labour contract, employee, employer. |
| Type: | Text |
| Publication type: | Стаття |
| URI: | https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/4093 |
| Appears in Collections: | Науковий вісник УжНУ Серія: Право Випуск 29 Том 1 - 2014 |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ДО ПИТАНН Я ЗВІЛЬНЕНН Я ЗА АМОРАЛЬНИЙ ПРОСТУПОК.pdf | 304.66 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.