Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/40984| Title: | До питання поділу дисциплінарної відповідальності |
| Other Titles: | Tо thе question of dividing of disciplinary responsibility |
| Authors: | Черкасов, О. В. |
| Keywords: | юридична вiдповiдальнiсть, дисциплiнарна вiдповiдальнiсть працiвникiв, диференцiацiя юридичної вiдповiдальностi, загальна i спецiальна дисциплiнарна вiдповiдальнiсть працiвникiв, legal responsibllity, general and special liabllity of workers, differentiation of legal responsibllity, disciplinary responsibllity of workers |
| Issue Date: | 2012 |
| Publisher: | Гельветика |
| Citation: | Черкасов О.В. До питання поділу дисциплінарної відповідальності // Науковий вісник Ужгородського національного університету: серія: Право/ голов. ред. Ю.М. Бисага.- Ужгород: Гельветика, 2012. - С. 230–233. - Бібліогр. с. : 233 (22 назви) |
| Series/Report no.: | Науковий вісник Ужгородського національного університету : серія: Право; |
| Abstract: | Стаття присвячена визначенню особливостей спiввiдношення загальної i спецiальної дисциплiнарної вiдповiдальностi в трудовому npaвi. Проаналiзовано поняття диференцiацiї юридичної вiдповiдальностi. Автор акцентує увагу на критерiях розмежування загальної i спецiальної дисциплiнарної вiдповiдальностi працiвникiв. The article is dedicated to the definition of features of correlation of general and special disciplinary responsibllity in labour law. Definition of differentiation of legal responsibllity is analyzed. The author focuses оn criteria of distinction of general and special disciplinary responsibllity of workers. |
| Description: | https://drive.google.com/file/d/1T5KyxQ9y77tc4ZNNpx6tM1f-DntaMeeO/view?usp=sharing |
| Type: | Text |
| Publication type: | Стаття |
| URI: | https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/40984 |
| ISSN: | 2307-3322 |
| Appears in Collections: | Науковий вісник Ужгородського університету. Серія: Право. Випуск 20. Частина І. Том ІІ 2012 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.