Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/4099
Title: Правові засади звільнення за корупційне правопорушення
Other Titles: Legal framework of the dismissal of corruption offence
Authors: Русаковська, К.О.
Keywords: корупційне діяння, корупційне правопорушення, звільнення за корупційне діяння, дисциплінарна відповідальність, трудовий договір
Issue Date: 2014
Publisher: Видавничий дім "Гельветика"
Citation: Русаковська, К. О. Правові засади звільнення за корупційне правопорушення [Текст] / К. О. Русаковська // Науковий вісник Ужгородського національного університету : Серія: Право / гол. ред. Ю.М. Бисага. – Ужгород : Гельветика, 2014. – Вип. 29. Т. 1. – С. 228–231. – Бібліогр.: с. 231 (6 назв).
Series/Report no.: Право;
Abstract: Стаття присвячена вивченню питання правової регламентації звільнення працівників, що вчинили правопору- шення, яке має ознаки корупційного діяння. Автором статті досліджено регулювання даної процедури в спеціаль- ному та загальному законодавстві. Виділено загальну та спеціальну категорії працівників, з урахуванням чого здій- снено класифікацію процедур звільнення. Ключові слова: корупційне діяння, корупційне правопорушення, звільнення за корупційне діяння, дисциплінарна відповідальність, трудовий договір.
Description: This article is devoted to the study of the legal regulation of dismissal of employees, offenders, which has the signs of corruption. The author of this article investigated the regulation of this procedure in General and special laws, as well as selected General and special categories of workers, taking into account what classification procedures dismissal. Key words: corruption act, corruption offense, dismissal for corruption act, disciplinary liability, labour contract.
Type: Text
Publication type: Стаття
URI: https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/4099
Appears in Collections:Науковий вісник УжНУ Серія: Право Випуск 29 Том 1 - 2014



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.