The structure of knowledge in society as a determinant fair labour income inequalities in the economy

Abstract

Стаття піднімає питання про справедливу нерівність заробітної плати, що аналізується на прикладі Польщі. Передбачалося, що відмінності в заробітній платі повинні бути результатом відмінностей у вартості індивідуального (особистого) людського капіталу, що визначається як здатність виконувати роботу. Згідно з альтернативною моделлю людського капіталу, посилаючись на постулат дотримання вартості заробітної плати та вартості праці, ця здатність виконувати роботу збільшується, зокрема, від освіти та досвіду роботи. На основі статистичних даних була здійснена вибірка працівників, для яких розраховані значення величини заробітків, у залежності від вартості людського капіталу. Це дозволило детально визначити природні нерівності трудових доходів, які означають нерівності в ре-зультаті декомпозиції індивідуального людського капіталу в суспільстві. Згодом, порівнявши природний рівень нерівності заробітної плати в Польщі з фактичним рівнем, зазначено причини і наслідки надмір-ного і всезростаючого відхилення. Всі ці міркування несуть відповідні пропозиції, що викладені в кінці статті. Ключові слова: людський капітал, нерівність трудових доходів, нерівність доходів, справедлива заробі-тна плата.