Метод переконання в механізмі забезпечення трудової дисципліни

Abstract

У статтi проаналiзовано метод переконання як засiб забезпечення трудової дисциплiни на пiдприємствi. Визначена його роль та мiсце в трудових вiдносинах, можливi форми (способи) корекцiї поглядiв, формування у свiдомостi iндивiда чiтких установок на сумлiнну працю. Запропоновано ґрунтовнi висновки та пропозицiї щодо дослiджуваної тематики.

The article analyzes the method of persuasion as а means of labor discipline in the enterprise. Defined its role and place in the employment relationship, the possible forms (methods) for correcting the views, the formation of а clear consciousness of the individual units in the hard work. Proposing basic conclusions and proposals on the subjects.