Система функцій кадрового забезпечення експертних установ України

Abstract

3 статті, на основі аналізу думок вчених щодо функціональної структури кадрового забезпечення, виокремлено функції кадрового забезпечення експертних установ, до яких віднесені: функція розробки планів роботи із кадрами, визначення щорічних потреб у кадрах для експертних установ, формування замовлення на підготов­ку майбутніх працівників експертних установ; підвищення кваліфікації працівників експертних установ; атестація/ переатистація працівників експертних установ; аналіз кадрового складу експертних установ; формування кадрового резерву у відповідності до щорічних потреб, контроль за відповідністю кандидатів встановленим вимогам; розроблення систем заохочень (мотивацій) як необхідної складової ефективної діяльності експертних установ.

the article, based оn the analysis of the opinions of scientists on the functional structure of staffing, the main func­tions of staffing of expert institutions are identified, which include: the function of working out plans for work with person­net, determining the annual requirements for personnel fог expert institutions, forming аn order for the training of future employees of expert institutions ; professional development of experts of expert institutions; attestation / re-certification of employees of expert institutions; analysis of staffing of expert institutions; formation of а personnel reserve іn accordance with annual needs, control over compliance of candidates with the established requirements; the development of incentive (motivation) systems as аn essential component of the effective work of expert institutions.