До питання ефективності правового регулювання трудових відносин і оптимізації трудо-правового режиму

Abstract

У статті зазначається, що оскільки трудове право за своїм характером має соціальну спрямованість, регулює трудові відносини, в основі яких лежить праця як найважливіша цінність, джерело існування і задоволення інтересів і потреб працівників та в кінцевому рахунку всього суспільства, то очевидно, що ефективність трудо-правового режиму можна розглядати як реалізовану соціальну цінність, яка забезпечує і задовольняє інтереси людей-праці. Тому критерій ефективності трудо-правового режиму полягає у ступені забезпечення і досягнення відповідних цінностей. Трудо-правовий режим створює конкретний ступінь сприятливості або несприятливості для задоволення інтересів сторін трудових відносин і змушує їх діяти відповідно до запропонованих державою правил гри, забезпечуючи при цьому стійкість і передбачуваність соціальних зв’язків. Така властивість трудо-правового режиму може застосовуватися для формування як стимулюючих, так і обмежуючих умов діяльності.

Наголошується, що ведучи мову про оптимізацію, досконалість трудо-правового режиму, необхідно вести мову і про ефективність правового регулювання трудових відносин в цілому, оскільки вирішення першого завдання залежить від другого і навпаки. Проблема ефективності і оптимізації лежить у сфері моделювання суспільних відносин у сфері праці за допомогою правових норм, в яких уже закладається характер відповідного виду трудо-правового режиму. Тому жодний закон чи нормативний акт не буде ефективним, якщо в їх основі не буде закладений сприятливий «правовий клімат», іншими словами адекватний вид трудо-правового режиму.

Акцентується, що ефективність не зводиться суто до вимог, яким повинна відповідати норма законодавства, вона здебільшого зводиться до основних орієнтирів у правотворчій діяльності держави щодо вдосконалення норм законодавства, оптимізації правових режимів. Оптимізація трудо-правового режиму допоможе забезпечити вирішення тих основних завдань, що стоять перед трудовим правом як галуззю права. Одним із основних шляхів оптимізації трудо-правового режиму є створення нового та вдосконалення чинного трудового законодавства, приведення його у відповідність до законодавства ЄС.

The article notes that since labor law by its nature has a social orientation, regulates labor relations, which are based on work as the most important value, the source of existence and satisfaction of the interests and needs of employees and, ultimately, the entire society, it is obvious that the efficiency of labor legal regime can be considered as a realized social value that ensures and satisfies the interests of working people. There-fore, the criterion of the effectiveness of the labor law regime is the degree of provision and achievement of the corresponding values. The labor law regime creates a specific degree of favorability or disadvantage to satisfy the interests of the parties to labor relations and forces them to act in accordance with the rules of the game proposed by the state, while ensuring the stability and predictability of social relations. This feature of the labor law regime can be used to create both stimulating and limiting conditions of activity. It is emphasized that while talking about the optimization and perfection of the labor law regime, it is nec-essary to talk about the effectiveness of the legal regulation of labor relations as a whole, since the solution of the first task depends on the second and vice versa. The problem of efficiency and optimization lies in the sphere of modeling social relations in the field of labor with the help of legal norms, which already lay down the nature of the appropriate type of labor-legal regime. Therefore, no law or regulatory act will be effective if they are not based on a favorable «legal climate», in other words, an adequate type of labor law regime. It is emphasized that efficiency is not reduced purely to the requirements that the legal norm must meet, it is mostly reduced to the main guidelines in the law-making activity of the state regarding the improvement of legislative norms, optimization of legal regimes. Optimization of the labor law regime will help ensure the solution of the main tasks facing labor law as a branch of law. One of the main ways to optimize the labor law regime is to create new and improve existing labor legislation, bring it into line with EU legislation.