Щодо поняття трудового договору як підстави виникнення трудових правовідносин

Abstract

Стаття присвячена комплексному аналізу поняття трудового договору як підстави виникнення трудових відносин, що характеризують собою зацікавленість та ступінь волевиявлення сторін таких правовідносин. Так як трудовий договір займає центральне місце в системі трудового права, ним регламентується волевиявлення сторін, які його укладають. Проте наразі положення про трудовий договір, трудові правовідносини, що виникають з такого договору закріплені в досить старому, на думку автора, нормативно-правовому акті, що зумовлює виникнення різноманітних підходів в трактуванні конкретного поняття трудового договору. Автором розглянуто поняття трудового договору у відповідності з частиною першою статті 21 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП України), статті 31 проєкту Трудового кодексу України 2019 року. Зроблено висновок, що поняття трудового договору у відповідності до статті 31 проєкту Трудового Кодексу 2019 року є більш повним та актуальним стосовно визначення, яке регламентоване частиною першою статті 21 КЗпП України на даному етапі розвитку правової науки та законодавства в Україні. Саме в цьому визначенні поняття трудового договору з’являється обов’язок роботодавця надати працівникові роботу та обов’язок працівника особисто виконувати роботу в інтересах роботодавця. Проаналізовано різні погляди правознавців з приводу даного питання та досліджено, запропоновані науковцями, ознаки даного поняття. Автором окреслені основні ознаки трудового договору, серед яких варто виділити: волевиявлення сторін, строковість, додержання письмової форми, по-ширення на працівника гарантій та пільг тощо. У статті визначено момент виникнення трудових відносин, адже, на думку автора, він не є тотожним моменту укладення трудового договору і тому дане питання заслуговує більш детального розгляду. Також автором визначено класифікацію та перелічено види трудового договору за наступними критеріями: за часовим критерієм виділяють безстрокові, строкові трудові договори та договори, що укладаються на час виконання робіт; за формою укладання поділяють на усні та письмові; за формою організації праці можна виділити договір про надомну роботу, договір про дистанційну роботу, трудовий договір з нефіксованим робочим часом тощо, а також у частині третій статті 21 КЗпП України передбачено особливу форму трудового договору – контракт.

The article is devoted to a comprehensive analysis of the concept of an employment contract as a basis for the emergence of labor relations, which characterize the interest and degree of will of the parties to such legal relations. Since the employment contract occupies a central place in the system of labor law, it regulates the will of the parties who conclude it. However, currently the provisions on the employment contract, labor relations arising from such a contract are enshrined in a rather old, in the opinion of the author, normative legal act, which causes the emergence of various approaches in the interpretation of the specific concept of the employment contract. The author considered the concept of an employment contract in accordance with the first part of Article 21 of the Labor Code (hereinafter - the Labor Code of Ukraine), Article 31 of the 2019 draft Labor Code of Ukraine. It was concluded that the concept of an employment contract according to Article 31 of the draft Labor Code of 2019 is more complete and relevant in relation to the definition regulated by the first part of Article 21 of the Labor Code of Ukraine at this stage of the development of legal science and legislation in Ukraine. Exactly in this definition of the concept of an employment contract that the employer’s obligation to provide the employee with work and the employee’s obligation to personally perform work in the employer’s interests appear. Different views of legal scholars on this issue were analyzed and the features of this concept proposed by scientists were investigated. The author outlines the main features of an employment contract, among which it is worth highlighting: the will of the parties, timeliness, compliance with the written form, the extension of guarantees and benefits to the employee, etc. The article defines the moment of the emergence of labor relations, because, according to the author, it is not the same as the moment of concluding an employment contract, and therefore this issue deserves a more detailed consideration. The author also defined the classification and listed the types of employment contracts according to the following standards: according to the time criterion, open-ended, fixed-term employment contracts and contracts concluded for the duration of work are distinguished; according to the form of agreement, they are divided into oral and written; according to the form of labor organization, it is possible to distinguish a contract on out-work, a contract on remote work, an employment contract with non-fixed working hours, etc., and part three of Article 21 of the Labor Code of Ukraine provides for a special form of employment contract - a contract.