Особливості методів оцінки персоналу

Abstract

У кожної людини є наполеглива потреба в позитивній оцінці її діяльності з боку колективу, керівників, безпосередніх споживачів продуктів праці. При цьому оцінка тільки в тому разі виражає суспільне відношення до результатів діяльності і сприяє задоволенню соціальних потреб особи, якщо вона виходить з цих трьох джерел. У даній статті висвітлено суть та важливість оцінки персоналу; розкрито методологію, форми, практичне застосування оцінки кадрів; даються відповіді на актуальні питання сьогодення щодо удосконалення мистецтва оцінки та розвитку персоналу.