Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/53185
Название: Особливості методів оцінки персоналу
Авторы: Кілочко, Юрій Володимирович
Арзамасова, Оксана Вікторівна
Ключевые слова: потенціал, кадри, комплексна оцінка, локальна оцінка, описові методи, комбіновані методи, кількісні методи
Дата публикации: 2009
Издательство: УжНУ "Говерла"
Библиографическое описание: Кілочко, Ю. В. Особливості методів оцінки персоналу / Ю. В. Кілочко, О. В. Арзамасова // Науковий вісник Ужгородського університету : Серія: Економіка / гол. ред. Мікловда В.П. – Ужгород : Говерла, 2009. – Вип. 27. – С. 130–137. – Бібліогр.: с. 137 (7 назв).
Краткий осмотр (реферат): У кожної людини є наполеглива потреба в позитивній оцінці її діяльності з боку колективу, керівників, безпосередніх споживачів продуктів праці. При цьому оцінка тільки в тому разі виражає суспільне відношення до результатів діяльності і сприяє задоволенню соціальних потреб особи, якщо вона виходить з цих трьох джерел. У даній статті висвітлено суть та важливість оцінки персоналу; розкрито методологію, форми, практичне застосування оцінки кадрів; даються відповіді на актуальні питання сьогодення щодо удосконалення мистецтва оцінки та розвитку персоналу.
Описание: https://drive.google.com/file/d/1u2JyYDAgnuu3QBHfdmx8hNOQPub_QW5D/view?usp=sharing
Тип: Text
Тип публикации: Стаття
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/53185
ISSN: 0869-0782
Располагается в коллекциях:Економіка. Випуск 27 - 2009

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Ек. Вип. 27. 2009. Тит..pdf273.02 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.