До питання оптимізації трудових відносин в умовах запровадження воєнного стану

Abstract

У статті розглянуто правове регулювання трудових відносин в умовах дії воєнного стану. Повномасштабне вторгнення країни-агресора призвело до збільшення кількості випадків травмувань працівників при виконанні трудових обов’язків, а з іншого боку ускладнило можливості роботодавців забезпечити безпечні та не шкідливі умови праці на виробництві. У цей складний період, значно звужуються законодавцем права і гарантії працівників, адже в умовах дії воєнного стану передбачається обмеження конституційних прав і свобод людини. Визначено поняття воєнного стану та його вплив на суспільні відносини у сфері праці, а також основні засади їх правового регулювання. Констатовано виклики, що виникли під час здійснення воєнних дій агресором на території нашої держави у трудових відносинах це: знищення багатьох підприємств та бізнесу і як наслідок зменшення кількості робочих місць; масове збільшення внутрішньо переміщених осіб і міграцію працівників за кордон; скорочення виробництва та нещасні випадки на робочих місцях у зв’язку з обстрілами; релокація бізнесу; зниження рівня життя, оплати праці і зростання цін та ін. Окреслено вплив правового режиму воєнного стану на права та обов’язки працівника і роботодавця. Проведено дослідження впливу наслідків збройної агресії на значне обмеження трудових прав, а саме працівників. Акцентовано увагу на тому, що хоча законодавцем і запроваджено нові правові механізми регулювання трудових відносин, але деякі норми на практиці застосовуються і сприймаються роботодавцями та працівниками по-різному. Звертається увага на неврегульовані питання організації трудових відносин і запропоновано шляхи їх оптимізації. Оцінено зміни норм чинного законодавства та пов’язані з запровадженням воєнного стану особливості регулювання трудових відносин. Актуальними постають питання впорядкування відносин праці під час оголошення сигналу повітряної тривоги в умовах російської агресії. Зазначено, що безпечне і здорове середовище повинно виступати основним принципом регулювання трудових відносин для збереження життя і здоров’я учасників трудового процесу. Запропоновано шляхи вирішення деяких чітко не визначених проблем правого регулювання відносин у сфері праці.

The article examines the legal regulation of labor relations under martial law. The full-scale invasion of the aggressor country, on the one hand, has led to an increase in the number of cases of injuries to employees in the performance of their work duties. On the other hand, it has complicated the ability of employers to ensure safe and harmless working conditions in the workplace. In this difficult period, the legislator significantly narrows the rights and guarantees of employees, since martial law provides for restrictions on constitutional human rights and freedoms. The author defines the concept of martial law and its impact on social relations in the labor sphere, as well as the basic principles of their legal regulation. The author states the challenges which arose during the aggressor’s military actions on the territory of our State in labor relations, namely: destruction of many enterprises and businesses and, as a result, reduction of the number of jobs; massive increase in internally displaced persons and migration of workers abroad; reduction of production and accidents at workplaces due to shelling; relocation of business; decline in living standards, wages and price increases, etc. The author outlines the impact of the legal regime of martial law on the rights and obligations of employees and employers. The author studies the impact of the consequences of armed aggression on a significant restriction of labor rights, namely, of employees. The author emphasizes that although the legislator has introduced new legal mechanisms for regulating labor relations, some of the rules are applied in practice and perceived differently by employers and employees. The author draws attention to the unresolved issues of labor relations organization and suggests ways to optimize them. Changes in the current legislation and peculiarities of labor relations regulation related to the introduction of martial law are assessed. The author highlights the issues of labor relations regulation during the declaration of an air alert in the context of Russian aggression. It is noted that a safe and healthy environment should be the basic principle of labor relations regulation in order to preserve the life and health of labor process participants. The author suggests ways to solve some of the unclear problems of legal regulation of labor relations.