Забезпечення ґендерної рівності в трудових відносинах за участю працівників митних органів України

Abstract

У статті уточняється розуміння особливостей забезпечення ґендерної рівності в трудових відносинах за участю працівників митних органів України. Автор формулює визначення поняття «принцип ґендерної рівності у сфері праці та зайнятості», у контексті чого окреслює загальне соціально-правове значення забезпечення принципу ґендерної рівності у трудових відносинах за участю працівників митних органів. Обґрунтовується, що принцип ґендерної рівності має вирішальне значення для створення ефективних і справедливих умов виконання трудових (службових) обов’язків у митних органах. При цьому сама соціально-правова значимість принципу ґендерної рівності корелюється значимістю ефективної трудової діяльності працівників митних органів, враховуючи, що ефективна робота таких працівників неможлива в ґендерно-ворожих, ґендерно-стереотипних умовах виконання трудових обов’язків. Забезпечення ґендерної рівності в трудових відносинах за участю працівників митних органів України об’єктивується в результаті реалізації принципу ґендерної рівності у сфері праці. Реалізація цього принципу передбачає, по-перше, задоволення права на працю та просування по службі жінок та чоловіків з особливими сімейними обов’язками, що не може обмежуватись ґендерним упередженням (при цьому повинні застосовуватись заходи позитивної дискримінації). По-друге, реалізація принципу ґендерної рівності виявляється у врахування особливостей забезпечення соціальної безпеки (у трудових відносинах) жінок та чоловіків з особливими сімейними обов’язками. По-третє, реалізація вказаного принципу передбачає формування і заохочення до розвитку організаційної культури нетерпимості до ґендерних стереотипів. У висновках до статті узагальнюються результати дослідження.

The article elucidates the specifics of ensuring gender equality in labour relations with customs employees (officials). The author formulates the definition of the concept of “the principle of gender equality in the field of labour and employment,” in the context of which they highlight the general social and legal significance of ensuring the principle of gender equality in labour relations involving customs employees. It is established that gender equality is vital for creating effective and fair conditions for the performance of labour (official) duties in the customs authorities. Concurrently, the social and legal significance of gender equality correlates with the importance of effective labour activity for customs employees, given that their successful work is impossible under gender-hostile or gender-stereotypical conditions for the performance of labour (official) duties. Ensuring gender equality in labour relations with the participation of employees of Ukraine’s customs authorities is objectified as a result of the implementation of the principle of gender equality in the labour field. The implementation of this principle presupposes, firstly, the satisfaction of the right to work and promotion for women and men with special family responsibilities, which cannot be limited to gender warning (while positive discrimination measures must be applied). Secondly, the implementation of the principle of gender equality is expressed by taking into account the specifics of ensuring social security (in labour relations) for women and men with special family responsibilities. Thirdly, implementing this principle involves forming and promoting an organisational culture of intolerance towards gender stereotypes. In conclusion, the article summarises the study results.