Особливості мотиваційної діяльності вищого навчального закладу

Abstract

Стаття носить проблематичний характер і присвячена розвитку теоретичних основ матеріаль­ної і соціально-психологічної мотивації персоналу. В статті розкрито основні переваги та недолі­ки матеріального та соціально-психологічного стимулювання. Запропоновано узагальнені методи вдосконалення систем мотивування персоналу. Ціль дослідження - проведення комплексного аналізу мотиваційного середовища вищого навчаль­ного закладу. Інструментом дослідження було анкетування. Проведений аналіз показав, що мотивація праці у ВНЗ неефективна; основним мотиваційним фак­торам не приділяється увага; умови праці, моральне та матеріальне стимулювання, психологіч­ний клімат не займають належного місця в практиці управління персоналом. Що, в свою чергу, негативно відображається на діяльності вищого навчального закладу в цілому.