Legal regulation of occupational safety and health

Abstract

The aim of the article was to discuss the issues of legal regulation of health and safety in Ukraine. The aim of the research was achieved with the help of general and special methods of scientific knowledge. It was concluded that in the conditions of martial law, the legislative approach to the adoption of new laws, amendments and additions to existing laws should be carried out in accordance with international legal standards, concerning the provision of adequate guarantees for persons exercising the right to work. The analysis of the content of normative legal acts and draft laws led to the development of relevant proposals in connection with the fact that the concept of the profile of the law should reflect a holistic approach to occupational safety and health, with emphasis on measures to prevent occupational accidents; improvement of working conditions (increasing the employer’s liability for violations of legislation in the specified area, imposing on employees the duty to take care of their own safety and the health of others, etc.).

El objetivo del articulo fue discutir los temas de regulación legal de la salud y seguridad en Ucrania. El objetivo de la investigación se logró con la ayuda de métodos generales y especiales del conocimiento científico. Se concluyó que en las condiciones de la ley marcial, el enfoque legislativo para la adopción de nuevas leyes, enmiendas y adiciones a las leyes vigentes debe llevarse a cabo de conformidad con las normas jurídicas internacionales, relativas a la provisión de garantías adecuadas para las personas que ejercen el derecho a trabajar. El análisis del contenido de los actos jurídicos normativos y los proyectos de ley condujo al desarrollo de propuestas pertinentes en relación con al hecho de que, el concepto de perfil de la ley, debería reflejar un enfoque holístico de la seguridad y salud en el trabajo, con énfasis en las medidas para prevenir accidentes laborales; mejora de las condiciones de trabajo (aumentando la responsabilidad del empleador por violaciones de la legislación en el área especificada, imponiendo a los empleados el deber de cuidar su propia seguridad y la salud de los demás, etc.).