Підстави, порядок та правові наслідки звільнення з посади голови виконавчого органу юридичної особи

Abstract

Стаття присвячена аналізу підстав, порядку та правових наслідків звільнення з посади голови виконавчого органу юридичної особи. Голова виконавчого органу наділений повноваженнями діяти від імені юридичної особи, реалізовувати її права та виконувати обов’язки. Наявність керівника (директора, генерального директора) є обов’язковою для юридичної особи. У дослідженні аргументовано, що голова виконавчого органу юридичної особи обирається на посаду за рішенням уповноваженого органу (загальні збори або наглядова рада). Рішення цього ж органу є підставою для припинення повноважень такої посадової особи. Встановлено, що залежно від договірної конструкції, яка є основою відносин між юридичною особою та головою її виконавчого органу, підстави звільнення з посади закріплені у Кодексі законів про працю України або у цивільному законодавстві України, а також безпосередньо у договорі. Обґрунтовано, що вимога про обов’язкове одночасне прийняття рішень про припинення повноважень голови виконавчого органу та призначення іншої особи на вказану посаду, суперечить законним правам та інтересам особи, яка бажає припинити свої повноваження на зазначеній посаді.

The article is devoted to the analysis of the grounds, procedure and legal consequences of the executive body head’s dismissal in a legal entity. The executive body’s head is authorized to act on behalf of the legal entity, to exercise its rights and perform its duties. In a legal entity the chief’s (director’s, general director’s) presence is mandatory. It has been argued in the study that executive body’s head should be elected by the decision of the authorized body (general meeting or supervisory board). The decision of the same body is the basis for termination of powers of such an official. It has been established that depending on the contractual framework, which is the basis of relations between the legal entity and the head of its executive body, the grounds for dismissal are enshrined either in the Ukrainian Labor Code or in the civil legislation and also directly in the contract. It has been substantiated that the requirement of obligatory simultaneous decision-making on termination of powers of the executive body’s head and appointment of another person to the specified position contradicts the legal rights and interests of the person wishing to terminate their powers in the specified position.