Особливості застосування трудового законодавства про матеріальну відповідальність працівників

Abstract

У статті проведено аналіз особливостей застосування матеріальної відповідальності до працівника у трудовому законодавстві України. Зазначено, що матеріальна відповідальність працівника є різновидом юридичної відповідальності. Досліджується еволюція категорії «матеріальна відповідальність» з метою формування своєрідної узагальненої концепції розвитку досліджуваних правовідносин в Україні, усунення колізій та заповнення прогалин у правовому регулюванні, вдосконалення його, в цілому, з метою максимальної відповідності сучасному етапу розвитку ринку праці в Україні. У науковій статті автором було детально розглянути питання юридичної відповідальності, яке в процесі написання наукової роботи дозволило більш детально розглянути розуміння матеріальної відповідальності працівника. У статті розглянуто підходи теоретиків трудового права України: П.Е. Недбайла, Б. Л. Назарова, П. С. Луцюка, О. В. Зайчука, Н. В. Васильченко, Н. М. Хуторян, М. І. Іншина та ін. щодо визначення сутності та змісту поняття матеріальної відповідальності, сформовано авторське бачення щодо змісту даного правового інституту. Автором зазначено, що повинні включатися норми, якими б враховувались як позитивний, так і негативний аспекти юридичної відповідальності. Також в статті детально досліджено договір про матеріальну відповідальність як одну із основних підстав повної матеріальної відповідальності працівника. У статті розглядається судова практика в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками, де було здійснено роз’яснення щодо питання визначення розміру матеріальної шкоди, заподіяної працівниками самовільним використанням в особистих цілях технічних засобів (автомобілів, тракторів, автокранів і т.п.), що належать підприємствам, установам, організаціям, з якими вони перебувають у трудових відносинах. У ході дослідження підсумовується, що трудовим законодавством України передбачаються від-мінні підходи до матеріальної відповідальності залежно від широкого кола обставин: різних форм вини, трудових ситуацій тощо, бо у складному трудовому процесі виникаючи досить різноманітні правові зв’язки. Відповідальність залежить і від виду майна, якому була завдана шкода, мети знаходження даного майна у працівника, способу і обставин, за яких була заподіяна шкода.

The article analyzes the peculiarities of the application of material liability to the employee in the labor legislation of Ukraine. It is noted that the material responsibility of the employee is a type of legal responsibility. The evolution of the category «material liability» is studied in order to form a kind of generalized concept of the development of the studied legal relations in Ukraine, to eliminate conflicts and fill gaps in legal regulation, to improve it, in general, with the aim of maximum compliance with the current stage of development of the labor market in Ukraine. In the scientific article, the author considered in detail the issue of legal responsibility, which in the process of writing the scientific work allowed to consider in more detail the understanding of the material responsibility of the employee. The article examines the approaches of labor law theorists of Ukraine: P.E. Nedbayla, B.L. Nazarova, P.S. Lutsyuka, O.V. Zaichuka, N.V. Vasylchenko, N.M. Khutoryan, M.I. Inshina and others. regarding the definition of the essence and content of the concept of material responsibility, the author’s vision regarding the content of this legal institution was formed. The author states that norms should be included that take into account both positive and negative aspects of legal responsibility. Also, the article examines in detail the contract on material responsibility as one of the main grounds for full material responsibility of the employee. The article considers judicial practice in cases of compensation for damage caused to enterprises, institutions, organizations by their employees, where clarification was made on the issue of determining the amount of material damage caused by employees’ arbitrary use for personal purposes of technical equipment (cars, tractors, cranes, etc. .p.), belonging to enterprises, institutions, organizations with which they are in labor relations. In the course of the study, it is concluded that the labor legislation of Ukraine foresees different approaches to material responsibility depending on a wide range of circumstances: different forms of guilt, labor situations, etc., because quite a variety of legal relationships arise in a complex labor process. Liability also depends on the type of property that was damaged, the purpose of finding this property from the employee, the method and circumstances under which the damage was caused.