Поняття та ознаки працівників з сімейними обов’язками

Abstract

У статті комплексно досліджується поняття та ознаки категорії «працівники з сімейними обов’язками» і здійснюється аналіз чинного законодавства, міжнародно правових актів, які передбачають розуміння поняття працівників з сімейними обов’язками. У статті розглядаються підходи науковців України щодо визначення суті поняття «працівники з сімейними обов’язками», а також наводяться норми Сімейного кодексу України щодо визначення поняття сім’я. У статті зазначається, що відповідно до норм Сімейного кодексу України, сім’я створюється на підставі шлюбу, кровного споріднення, усиновлення, а також на інших підставах, не заборонених законом і таких, що не суперечать моральним засадам суспільства». Сімейний кодекс України встановлює перелік суб’єктів сімейних правовідносин. У сімейному законодавстві визначено також поняття «непрацездатна особа» та «особа, яка потребує матеріальної допомоги». Визначення цих понять дає чітке уявлення, які саме особи можуть потребувати догляду з боку працівника, що перебуває в трудових відносинах. Вивчено міжнародний досвід з питань працевлаштування працівників з сімейними обов’язками і регулювання ринку праці. Захист права на охорону праці працівників з сімейними обов’язками має на меті забезпечити підтримку сім’ї шляхом надання цим особам гарантій та компенсацій, що визначені Конституцією України, Кодексом законів про працю України, міжнародними нормативно-правовими актами, ратифікованими Україною. У статті розглянуто особливості жіночої зайнятості. Наголошується на тому, що саме через зайнятість на ринку праці жінки мають можливість реалізувати свої здібності, свій талант і при цьому отримати необхідний матеріальний дохід для себе та своєї сім’ї. Розглядаються висновки, що робляться Міжнародною організацією праці на міжнародному рівні стосовно визначення поняття працівників із сімейними обов’язками. Автор робить висновок про те, що виходячи з положень міжнародних нормативно-правових актів та наявних у науковій доктрині поглядів, до працівників з сімейними обов’язками слід віднести осіб пов’язаних між собою особистими немайновими та майновими правами і обов’язками, які виникають внаслідок укладення шлюбу, родинних відносин, факту усиновлення чи іншої форми прийняття дітей у сім’ю на виховання.

The article comprehensively examines the concept and features of the category «employees with family responsibilities» and analyzes the current legislation, international legal acts, which provide for the understanding of the concept of employees with family responsibilities. The article examines the approaches of Ukrainian scientists to the definition of the concept of «employees with family responsibilities», as well as the norms of the Family Code of Ukraine regarding the definition of the concept of family. The article states that in accordance with the norms of the Family Code of Ukraine, a family is created on the basis of marriage, consanguinity, adoption, as well as on other grounds that are not prohibited by law and that do not contradict the moral principles of society.» The Family Code of Ukraine establishes a list of subjects of family legal relations. The concepts of «disabled person» and «person in need of financial assistance» are also defined in the family legislation. The definition of these concepts gives a clear idea of which persons may need care from an employee in an employment relationship. The international experience of employment of employees with family responsibilities and regulation of the labor market was studied. The protection of the right to labor protection of employees with family responsibilities is aimed at ensuring family support by providing these persons with guarantees and compensations defined by the Constitution of Ukraine, the Code of Labor Laws of Ukraine, international legal acts ratified by Ukraine. The article examines the peculiarities of female employment. It is emphasized that precisely because of employment in the labor market, women have the opportunity to realize their abilities, their talent and at the same time receive the necessary material income for themselves and their families. The conclusions drawn by the International Labor Organization at the international level regarding the definition of the concept of workers with family responsibilities are considered. The author concludes that, based on the provisions of international legal acts and the views available in scientific doctrine, employees with family responsibilities should include persons related to each other by personal non-property and property rights and obligations that arise as a result of conclusion of marriage, family relations, the fact of adoption or other form of acceptance of children into the family for upbringing.