Звільнення директора і припинення повноважень одноосібного виконавчого органу товариства з обмеженою відповідальністю: проблеми правозастосування

Abstract

Стаття присвячена дослідженню проблем правозастосування які виникають при звільненні директора за власним бажанням і припиненні повноважень одноосібного виконавчого органу товариства з обмеженою відповідальністю. Запропоновано вирішення цих проблем здійснювати через з’ясування правової природи відносин, що виникають між товариством з обмеженою відповідальністю та його директором (одноосібним виконавчим органом), який ініціював своє звільнення з цієї посади (припинення цих повноважень) за власним бажанням; визначення норм, які підлягають застосуванню при правовому регулюванню зазначених відносин; встановлення порядку дій особи, яка бажає звільнитися з посади директора і припинити її повноваження одноосібного виконавчого органу товариства.Обґрунтовано подвійну правову природу відносин, які виникають між товариством та його директором (одноосібним виконавчим органом), який ініціював своє звільнення з цієї посади (припинення цих повноважень) за власним бажанням. Доведено, що при ініціюванні директором, як працівником товариства з обмеженою відповідальністю, свого звільнення за власним бажанням він діє в сфері трудових відносин. Відносини, що виникають між товариством та його директором, який діє як одноосібний виконавчий орган, й ініціює припинення його повноважень, мають кор-поративно-правову природу. Визначено порядок дій особи, яка бажає звільнитися з посади директора і припинити її повноваження одноосібного виконавчого органу товариства. Аргументовано, що звільнення директора товариства з обмеженою відповідальністю за власним бажанням не може обумовлюватися необхідністю інформування (попередження) про це учасників товариства і ставитися в залежність від прийняття загальними зборами учасників товариства рішення про припинення повноважень одноосібного виконавчого органу і внесення відповідних відомостей про це до Єдиного державного реєстру. Доведено, що відносини, які виникають з ініціювання директором, як працівником товариства з обмеженою відповідальністю, свого звільнення за власним бажанням, є трудовими і регулюються нормами трудового законодавства. У свою чергу, відносини, що виникають між товариством та його директором, який діє як одноосібний виконавчий орган та ініціює припинення його повноважень, мають корпоративно-правову природу і регулюються нормами корпоративного законодавства.

The article is devoted to the study of problems of law enforcement that arise when a director is dismissed at one’s own will and the powers of the sole executive body of a limited liability company are terminated. The proposed solution to these problems involves clarifying the legal nature of the relations arising between the limited liability company and its director (the sole executive body), who initiates one’s own dismissal from this position (termination of these powers) at one’s own will. It also involves determining the norms applicable to the legal regulation of these relations and establishing an order of actions of a person who wishes to resign from the director’s position and terminate one’s powers as the sole executive body of the company.The article substantiates the dual legal nature of the relations arising between a company and its director (the sole executive body), who initiates one’s dismissal from this position (termination of these powers) at one’s own will. This paper proves that when the director, as an employee of a limited liability company, initiates one’s dismissal at one’s own will, the director acts within the scope of labour relations. The relations arising between the company and its director, who acts as a sole executive body and initiates the termination of one’s powers, have a corporate legal nature.The research determines the order of actions of a person wishing to resign from the director’s position and terminate one’s powers as the sole executive body of a company. It argues that the dismissal of the limited liability company’s director at one’s own will cannot be conditioned by the need to inform (warn) the company’s stakeholders about this and cannot be dependent on the adoption of a decision on the termination of powers of the sole executive body and the introduction of the corresponding entry into the Unified State Register of Legal Entities and Individual Entrepreneurs and Public Associations by the general meeting of the company’s stakeholders.The paper proves that the relations arising from the initiation by the director, as an employee of a limited liability company, of one’s dismissal at one’s own will, are labour relations and are regulated by the norms of labour legislation. In turn, the relations arising between the company and its director, who acts as the sole executive body and initiates the termination of one’s powers, have a corporate legal nature and are regulated by the norms of corporate legislation.