Manažment sociálnych služieb

Abstract

Pre manažment akejkoľvek organizácie sú najdôležitejší ľudia. Je potrebné konštatovať, že odborná kvalifikácia a teoretické ako aj praktické zručnosti pracovníkov organizácie, bez manažérskych schopností nezaručia akejkoľvek organizácii úspech. Poskytovateľ sociálnych služieb musí spĺňať príslušné ustanovenia zákona NR SR č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov). V rámci poskytovania sociálnych služieb je výber pracovníkov, určenia zodpovednosti, kompetencií v rámci organizačnej štruktúry sociálnych služieb kľúčom k úspešnému manažmentu organizácie.

Для управління будь-якою організацією найбільш важливими є люди. Слід зазначити, що професійна кваліфікація, теоретичні на рівні з практичними навичками працівників без навичок управління не гарантують успіху будь-якій організації. Постачальник соціальних послуг повинен дотримуватися відповідних положень Закону Народної Ради Словацької Республіки №448/2008 «Про соціальні послуги та про внесення змін до Закону №455/1991 «Про приватних підприємців». У контексті надання соціальних послуг підбір персоналу, визначення відповідальності, компетенції у рамках організаційної структури соціальних послуг є ключем до успішного управління організацією.

People are the most important factor in management of any organization. It should be noted that the professional qualification, the theoretical and practical skills of employees without management skills do not guarantee the success of any organization. Social service provider must comply with the relevant provisions of the Law of the People’s Council of the Slovak Republic №448/2008 «On Social Services and Amendments to the Law №455/1991»On Private Entrepreneurs». In the context of social services recruitment, determination of responsibility, competence within the organizational structure of social services is a key to the successful management of the organization.