Місце кадрової безпеки в системі економічної безпеки підприємств

Abstract

У статті досліджено місце кадрової безпеки як складника системи економічної безпеки підприємств. Вивчено сучасні підходи до трактування поняття «кадрова безпека». З’ясовано роль кадрової безпеки в стратегічному та оперативному управлінні підприємством. Установлено взаємозв’язок між завданнями кадрової безпеки та загрозами. Запропоновано схематичне зображення системи забезпечення кадрової безпеки підприємства. Виокремлено об’єкти та суб’єкти, а також принципи, методи, засоби та функції такої системи. Запропоновано схему взаємодії кадрової безпеки суб’єкта господарської діяльності із зовнішнім та внутрішнім середовищем. Запропоновано структуру підсистеми кадрової безпеки як складника системи економічної безпеки підприємства. Систематизовано основні напрями забезпечення кадрової безпеки підприємства, а саме у процесі підбору кандидатів на вакантні посади, роботи з трудовим колективом, службових розглядів у зв’язку з надзвичайними подіями, планування звільнення співробітників.

The article examines the place of personnel security as components of the system of economic security of enterprises. Modern approaches to the interpretation of the concept of “personnel security” are studied. The role of personnel security in the strategic and operational management of the enterprise is clarified. The relationship between the tasks of personnel security and threats has been established. A schematic representation of the personnel security system of the enterprise is offered. Objects and subjects are singled out, as well as the principles, methods, means and functions of such a system. The scheme of interaction of personnel security of the subject of economic activity with external and internal environment is offered. The structure of the subsystem of personnel security as a component of the system of economic security of the enterprise is proposed. Systematized basic guidelines for ensuring the personnel security of the enterprise, namely the selection of candidates for vacant positions, while working with the workforce, with official proceedings in connection with the extraordinary events when planning staff layoffs.