Оплата праці як основа купівельної спроможності населення

Abstract

У роботі досліджуються засади та підходи до забезпечення гідної оплати праці як вагомого чинника усталення темпів розвитку економіки України завдяки відтворенню та підвищенню купівельної спроможності населення, реалізації потенціалу цієї категорії щодо інвестування та диверсифікації національного господарства. Визначено основні недоліки в політиці та практиці оплати праці в Україні, що загострилися в умовах суспільно-економічної дестабілізації та прискорення інфляційних процесів. Проаналізовано якість нормативно-правового забезпечення системи оплати праці та купівельноспроможної мінімальної зарплати. Обґрунтування розмірів гідної оплати праці на основі державних соціальних стандартів і гарантій, що втілюють спектр загальносуспільних, суспільно необхідних та приватних потреб населення, кардинальне підвищення ефективності організаційно-економічного механізму регулювання системи оплати праці та її купівельної спроможності сприятимуть розв’язанню нагальних та системних проблем у сфері усталення процесів забезпечення кадрами економіки України, реалізації стимулів і механізмів продуктивної зайнятості шляхом оптимізації вартості відтворення робочої сили.

The paper examines the principles and approaches to ensuring decent wages as an important factor in stabilizing the pace of Ukraine’s economic development through the reproduction and increase of the population’ purchasing power, realization of this category’s potential for the national economy’ investment and diversification. Remuneration is an important economic category that connects the social institutions of economy, state, social protection, market relations and institutions of the population’ self-organization (and hence the socio-economic systems that represent them); remuneration formalize goals and objectives of mentioned institutions in socium, define their priorities, directions and mechanisms of functioning. The main shortcomings in the remuneration’ policy and practice in Ukraine, which have worsened in the context of socio-economic destabilization and inflation acceleration, are identified; the quality of normative and legal provision of the remuneration system and the minimum wage’ purchasing is analyzed. Institutionalization of low minimum wages policy in Ukraine, elimination of its connection with the purchasing needs of a range of social groups are the powerful factors in the growth of unfair inequality in the population’ income and welfare, the spread of labor poverty and employees’ marginalization, and thus – in inhibit the effective reproduction of human capital and human development in general. Substantiation of decent wages on the basis of state social standards and guarantees that embody the range of the population’ common public, socially necessary and private needs, a radical increase in the efficiency of organizational and economic mechanism for regulating the system of wages and their purchasing power will help to solve urgent and systemic problems of sustainable development of the Ukraine’ economy staffing processes, the implementation of incentives and mechanisms for productive employment by optimizing the labor reproduction cost. There have been formulated urgent and long-term priorities for: improving Ukraine’s national wages policy; drastic strengthening the role of this population’ income component in the effective reproduction of a competitive workforce; increasing the level and quality of meeting the socially necessary needs of formally and informally employed.