Індивідуальні трудові спори: окремі питання вирішення

Abstract

Стаття присвячена актуальним питанням вирішення індивідуальних трудових спорів. Зокрема автором звернута увага на те, що у зв’язку зі збройною агресією рф, доволі велика кількість працівників опинилися у ситуації вимушеної міграції, так і деякі підприємства залишаються на тимчасово окупованих територіях або стикнулися із проблемою неможливості релокації, що спричиняє проблеми у звичайному розвитку трудових відносин між працівником та роботодавцем Було проведено аналіз діючого трудового законодавства та існуючих підходів в юридичній літературі щодо порядку вирішення індивідуальних трудових спорів. Автор виокремив наступні підстави трудових спорів, серед яких скорочення основного штату, зміна існуючих умов праці, незадоволення працівника існуючим рівнем оплати праці, зокрема, і воєнний стан, який зумовив низку причин, які впливають на виникнення трудових спорів - призупинення трудових відносин, переміщення підприємств з окупованих територій та неможливість забезпечення безпеки працівників, простій. Це викликає проблеми у відносинах між роботодавцем та працівником, внаслідок чого працівники вимушені захищати свої права.Зроблено висновки про те, що на сьогоднішній день в трудовому законодавстві України забезпечено реалізацію права на захист прав працівників в індивідуальних трудових відносинах у досудовому (комісіями по трудовим спорам та шляхом медіації) та судовому порядку. Слід зазначити, що законодавцем було зроблено спробу врегулювати трудові відносини на час дії правового режиму воєнного стану шляхом прийняття закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», однак питання щодо вирішення індивідуальних трудових спорів у ньому не визначалися, так і практика застосування його положень на сьогоднішній день є неоднозначною, що підтверджується низкою судових справ.

The article is devoted to the actual issues of individual labor dispute resolution. In particular, the author draws attention to the fact that in connection with the armed aggression of the Russian Federation, quite a large number of workers found themselves in a situation of forced migration, and some enterprises remained in temporarily occupied territories or faced the problem of the impossibility of relocation, which causes problems in the normal development of labor relations between the employee and the employer.An analysis of the current labor legislation and the existing approaches in the legal literature regarding the procedure for resolving individual labor disputes was carried out.The author highlighted the following reasons for labor disputes, including reduction of the main staff, changes in existing working conditions, dissatisfaction of the employee with the existing level of remuneration and others, in particular, and the martial law, which caused a number of reasons that impact on the occurrence of labor disputes - suspension of labor relations, the relocation of enterprises from the occupied territories and the impossibility of ensuring the safety of workers, downtime. These obstacles cause the problems in the relationship between the employer and the employee, resulting in the employees being forced to defend their rights.Conclusions were made by the author that, to date, the labor legislation of Ukraine ensures the implementation of the right to protect the rights of employees in individual labor relations in the pre-trial (commissions on labor disputes and through mediation) and the judicial procedure. It should be noted that an attempt was made by the legislator to regulate labor relations during the legal regime of martial law by adopting the Law of Ukraine «On the Organization of Labor Relations in the Conditions of Martial Law», but it did not define the issues related to the resolution of individual labor disputes, as well as the practice of its application provisions to date is ambiguous, which is confirmed by a number of court cases.