Сучасний стан та перспективи визначення судової юрисдикції трудових спорів

Abstract

У статті проаналізовано сучасний стан та запропоновано перспективи визначення судової юрисдикції трудових спорів. Оскільки на практиці виникає питання, в який же суд потрібно звернутися для вирішення трудового спору, так як спеціалізованих трудових судів і до цього часу немає. Адже якщо громадяни звертаються до суду, який не є компетентним у розгляді спору, то відповідно настають наслідки, такі як відмова у відкритті провадження або вже відкрите провадження закривається у зв’язку з тим, що спір не підлягає розгляду в юрисдикції саме цього суду. І тому питання, зокрема із визначенням юрисдикції справ у сфері трудових правовідносин набувають важливого значення. Зазначено, що питання юрисдикції спорів у сфері трудового права завжди було спірним у судовій системі. Перш за все це пов’язано з тим, що трудове право охоплює в собі не лише відносини, що випливають з трудового договору, а й з імперативних норм, такі як праця державних службовців, прокурорів, суддів, поліцейських, дипломатів тощо. Зроблено висновок щодо необхідності врегулювання у трудовому законодавстві з урахуванням практики Європейського Суду з прав людини та спеціалізованих (трудових) судів Європейського Союзу питання стосовно судової юрисдикції, передбачивши правову норму, в якій були б закріплені чіткі критерії визначення та розмежування судової юрисдикції під час вирішення спорів щодо захисту трудових прав. Також одним із напрямків розширення прав працівників на судовий захист в Україні в перспективі повинно стати створення спеціалізованих трудових судів. Оскільки в порівнянні із судами загальної юрисдикції спеціалізовані трудові суди надають учасникам цілий ряд переваг: кваліфікований розгляд справи; процедура розгляду позбавлена багатьох формальностей, притаманних цивільному процесу; швидкість і економічність розгляду спору.

The article analyzes the current state and offers prospects for determining the judicial jurisdiction of labor disputes. Since in practice the question arises as to which court should be addressed to resolve a labor dispute, since there are no specialized labor courts to date. After all, if citizens turn to a court that is not competent to consider a dispute, then the consequences will follow, such as a refusal to open a proceeding or an already opened proceeding is closed due to the fact that the dispute is not subject to consideration in the jurisdiction of this particular court. And that’s why issues, in particular, with the determination of the jurisdiction of cases in the field of labor relations, are becoming important. It is noted that the issue of jurisdiction of disputes in the field of labor law has always been controversial in the judicial system. First of all, this is due to the fact that labor law includes not only relations arising from the employment contract, but also from imperative norms, such as the work of civil servants, prosecutors, judges, policemen, diplomats, etc. A conclusion was made regarding the need to regulate in labor legislation, taking into account the practice of the European Court of Human Rights and specialized (labor) courts of the European Union, the issue of judicial jurisdiction, providing for a legal norm that would establish clear criteria for determining and delimiting judicial jurisdiction during the resolution of disputes regarding protection of labor rights. Also, in the future, one of the directions of expanding the rights of employees to judicial protection in Ukraine should be the creation of specialized labor courts. Since, in comparison with courts of general jurisdiction, specialized labor courts provide participants with a number of advantages: qualified consideration of the case; the review procedure is devoid of many formalities inherent in the civil process; speed and cost-effectiveness of dispute resolution.