Предмет доказування у справах щодо поновлення на роботі у зв’язку із звільненням працівника роботодавцем при змінах в організації виробництва і праці (П. 1 Ч. 1 СТ. 40 КЗпП України)

Abstract

Стаття присвячена особливостям предмету доказування та необхідним доказам, які повинен досліджувати суд при розгляді справ про поновлення на роботі у зв’язку із звільненням працівника роботодавцем при змінах в орга- нізації виробництва і праці. Мета статті – ознайомити з процедурою звільнення і в такий спосіб зменшити кількість незаконних звільнень за ініціативи роботодавця. Також автором зазначаються кроки, які повинні бути здійсненні щодо працівників при реорганізації чи ліквідації підприємства. Ключові слова: зміни в організації виробництва і праці, реорганізація підприємства, ліквідація підприємства, скорочення штату, вивільнення працівників.

This article points on some particularities of the subject of substantiation and required evidence which court should investigate while arbitrate cases about renewal on the work owing to dismissal of the employee by the employer at changes in organization of production and labor. The aim of the article is to acquaint with the procedure of dissolution and in such way to decrease amount of groundless discharges from work on the initiative of the proprietor. The author also points on steps which the employer must do in relation to employees during liquidation or reorganization. Key words: changes in organization of production and labor, reorganization of the enterprise, liquidation of the enterprise, reduction of the stuff, redundancy.