Эволюция интеллектуальных ресурсов предприятий в контексте цифровой трансформации их бизнес-моделей

Abstract

В монографии исследуется роль процессов упорядочивания и энтропии в эволюции человеческих ресурсов, демонстрирующих закономерности, характерные для биологических и социальных систем. Особое внимание уделяется изучению теоретических и концептуальных основ цифровой трансформации и гибридного интеллектуального капитала, который объединяет человеческие и искусственные ресурсы для обеспечения устойчивого развития и повышения конкурентоспособности организаций. На основе анализа динамических неравновесных систем показано, что эволюция человеческих ресурсов представляет собой процесс локального снижения энтропии, при котором самоорганизация и накопление знаний способствуют адаптации к новым условиям. Особое внимание уделено интеграции искусственного интеллекта и автоматизации, которые формируют новые формы взаимодействия между людьми и машинами, усиливая когнитивные возможности компаний. Рассматриваются культурные, социальные и организационные аспекты, связанные с внедрением ИИ, а также необходимость разработки новой стратегии управления, направленной на устранение дефицита компетенций и адаптацию HR-процессов к требованиям гибридного интеллектуального капитала. Анализируется концепция корпоративной технологической ответственности, которая подчеркивает значимость этических стандартов и прозрачности в условиях цифровой трансформации. Монография исследует цифровую трансформацию как шаг в эволюции бизнес-моделей, где упорядочивание и снижение энтропии приводят к созданию более гибких и адаптивных структур. Интеграция ИИ, цифровых двойников и облачных технологий позволяет повысить операционную эффективность, снизить транзакционные издержки и обеспечить устойчивость бизнеса в условиях растущей сложности. Автор рассматривает цифровую трансформацию не только как технологическое изменение, но и как стратегический процесс, в котором инновации тесно переплетены с изменением организационных структур и управлением человеческим капиталом для создания долгосрочных конкурентных преимуществ. Эта монография предназначена для исследователей, преподавателей и студентов, изучающих вопросы цифровой трансформации, управления человеческими ресурсами и внедрения технологий в современные бизнес-модели. Она будет полезна руководителям предприятий, заинтересованным в устойчивом развитии организаций и эффективной интеграции искусственного интеллекта и автоматизации в управленческие и производственные процессы. Монография также адресована политиками экспертам, работающим над разработкой стандартов и стратегий для управления влиянием цифровых технологий на рынок труда и общество, включая вопросы корпоративной технологической ответственности и преодоления дефицита компетенций в условиях цифровой экономики.