Неможливість забезпечення працівника роботою як нова спеціальна підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: щодо доцільності віднесення до спеціальних підстав звільнення

Abstract

Введення воєнного стану суттєво вплинуло на всі галузі життя українського суспільства. Нагальною потребою стало внесення змін до законів та інших нормативно-правових актів, які закріплюють основні права і свободи громадян, регулюють найважливіші сфери суспільних відносин. Увага законотворців торкнулась і трудового законодавства, адже вкрай важливим в умовах воєнного стану стало забезпечення балансу між потребами держави, інтересами робо-тодавців та гарантіями працівникам. Дослідження присвячено внесенню зміни в Кодекс законів про працю України, а саме – до статті 41 зазначеного Кодексу закріплено нову додаткову підставу розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов – неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Під час аналізу нової підстави розглянуто гарантії, що надаються працівникам при такому звільненні, можливість її застосування до посадових осіб, як чітко окреслених законом категорій працівників юридичних осіб, державних органів, органів місцевого самоврядування. Оскільки до Кодексу законів про працю України внесено зміни саме до статті 41, яка визначає додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окре-мими категоріями працівників за певних умов, розглянуто тлумачення термінів «загальний» і «додатковий» та акцентовано увагу на раціональності використання терміну «спеціальний». Також зауважено, що нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не є доповненням до суміжної або іншої підстави, вона є такою ж основною, що передбачає певний порядок розірвання, наданням працівникам, передбачених законодавством гарантій, та стосується окремих категорій працівників, зокрема, посадових осіб. Під час дослідження нової підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця розглядається питання стосовно доцільність її віднесення до спеціальних підстав звільнення та акцентовано увагу на виправданій належності та включенні вказаної підстави звільнення до загальних підстав звільнення, які передбачені статтею 40 Кодексу законів про працю України.

The introduction of martial law had a significant impact on all spheres of Ukrainian society. There was an urgent need to make changes to laws and other normative legal acts that establish the basic rights and freedoms of citizens and regulate the most important spheres of social relations. The attention of legislators also affected labor legislation, because in the conditions of martial law it became extremely important to ensure a balance between the needs of the state, the interests of employers and guarantees to employees.The study is devoted to the amendment of the Labor Code of Ukraine, namely, Article 41 of the said Code establishes a new additional ground for terminating an employment contract at the initiative of the employer with certain categories of employees under certain conditions - the impossibility of providing the employee with the work specified in the employment contract due to with the destruction (absence) of production, organizational and technical conditions, means of production or property of the employer as a result of hostilities. During the analysis of the new basis, the guarantees provided to employees upon such dismissal, the possibility of its application to officials, as clearly defined by law categories of employees of legal entities, state bodies, and local self-government bodies, were considered.Since the Labor Code of Ukraine was amended specifically to Article 41, which defines additional grounds for terminating an employment contract at the initiative of the employer with certain categories of employees under certain conditions, the interpretation of the terms «general» and «additional» was considered and attention was focused on the rationality of the use of the term «special». It is also noted that the new ground for termination of the employment contract at the initiative of the employer is not an addition to the adjacent or other ground, it is the same basic one, which provides for a certain procedure for termination, providing employees with the guarantees provided for by law, and concerns certain categories of employees, in particular, officials.During the study of a new ground for terminating an employment contract at the initiative of the employer, the question of the expediency of its attribution to special grounds for dismissal is considered, and attention is focused on justified propriety and the inclusion of the specified grounds for dismissal among the general grounds for dismissal, which are provided for in Article 40 of the Labor Code of Ukraine.