Особливості набуття статусу вагітної жінки для надання прав та гарантій у трудовому праві та праві соціального забезпечення

Abstract

У статті досліджено міжнародно-правові та національні особливості правового регулювання набуття статусу вагітної жінки для отримання усіх прав та гарантій, які спрямовані на охорону материнства. З’ясовано, що документальний супровід у сфері соціального забезпечення представлений в українському законодавстві листком непрацездатності (для страхової допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами) та довідкою для призначення і виплати державної допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами жінкам, які не застраховані в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. (для державної допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами). Натомість у трудовому праці підтверджуючий факт наявності у працівниці вагітності пов’язаний тільки з наданням відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і ним є медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» з визначенням передбаченого строку пологів. Щоправда не визначено в трудовому законодавстві форми медичної документації, за допомогою якою працівниця змогла б належно повідомити роботодавця про свою вагітність. Проте за результати експертизи тимчасової непрацездатності може бути видано довідку довільної форми, що підтверджує факт тимчасової непрацездатності, у разі якщо особа самостійно звернулися за консультаційною допомогою. Аргументовано, що цифровізація та впровадження електронної системі охорони здоров’я первинного значення набуває медичний запис лікаря-гінеколога як інформація щодо результатів медичного обслуговування пацієнтки у Реєстрі медичних записів, записів про направлення та рецептів в електронній системі охорони здоров’я. Їхня сукупність про стан вагітності є частиною електронної медичної карти пацієнта, яка загалом вноситься в день надання таких послуг. Акцентується увага на необхідності вдосконаленні трудового законодавства України та запозичення положення законодавства Європейського Союзу щодо набуття статусу вагітної працівниці після належного інформування роботодавця про свій стан вагітності. На основі дослідження медично-облікової документації зроблено спробу визначити таким документом, що підтверджує стан вагітності, витяг з Реєстру медичних записів, записів про направлення та рецептів в електронній системі охорони здоров’я, що містить таку інформацію, яка вноситься медичним працівником загалом в день надання відповідної медичної послуги. Право доступу до цих даних у формі витягу гарантовано пацієнту. Відтак роботодавець може бути проінформований про стан вагітності працівниці за допомогою витягу з реєстру, який вона може йому пред’явити у паперовій формі чи електронній формі.

The article examines the international legal and national peculiarities of the legal regulation of the acquisition of the status of a pregnant woman in order to obtain all the rights and guarantees aimed at the protection of motherhood. It was found that the documentation in the field of social security is represented in the Ukrainian legislation by a certificate of incapacity for work (for insurance benefits in connection with pregnancy and childbirth) and a certificate for the appointment and payment of state benefits in connection with pregnancy and childbirth to women who are not insured in the mandatory state social insurance system. (for state assistance in connection with pregnancy and childbirth). On the other hand, in labor, the confirming fact of the employee’s pregnancy is connected only with the granting of leave in connection with pregnancy and childbirth, and it is a medical opinion of the category «Pregnancy and childbirth» with the determination of the expected period of childbirth. However, the labor legislation does not define the form of medical documentation, with the help of which the employee could properly inform the employer about her pregnancy. However, based on the results of the examination of temporary incapacity for work, a certificate of arbitrary form can be issued, confirming the fact of temporary incapacity, in the event that the person independently applied for counseling assistance.It is argued that the digitization and implementation of the electronic health care system acquires the primary importance of the gynecologist’s medical record as information about the results of the patient’s medical care in the Register of medical records, referral records and prescriptions in the electronic health care system. Their summary of the state of pregnancy is part of the patient’s electronic medical record, which is generally entered on the day such services are provided.Attention is focused on the need to improve the labor legislation of Ukraine and to borrow provisions of the legislation of the European Union regarding the acquisition of the status of a pregnant employee after properly informing the employer about her pregnancy.On the basis of the study of medical records, an attempt was made to determine such a document confirming the state of pregnancy, an extract from the Register of medical records, referral records and prescriptions in the electronic health care system, which contains such information, which is entered by a medical worker in general on the day of provision appropriate medical service. The right of access to this data in the form of an extract is guaranteed to the patient. Therefore, the employer can be informed about the state of the employee’s pregnancy with the help of an extract from the register, which she can present to him in paper or electronic form.