Часова та просторова гнучкість робочого часу в країнах Європейського Союзу

Abstract

У статті на підставі зарубіжних напрацювань вивчено зв’язок між задоволеністю робочим часом і балансом між роботою та особистим життям, описано основні причини незадоволеності робочим часом, а також з’ясовано нюанси гнучкості робочого часу і її виміру у країнах ЄС, показано вітчизняній науковій спільноті досягнення зарубіжних колег у вивченні цих питань та презентовано їх результати. Установлено, що задоволеність робочим часом і балансом між роботою та особистим життям є високою в Європі, однак наявні суттєві відмінності між статтю, віком, режимами соціального забезпечення та характеристиками роботи. Крім того, все ще існують відмінності в основних причинах незадоволеності між статями та режимами соціального забезпечення. Таким чином, докази свідчать про те, що нерівність в умовах праці все ще існує і що, незважаючи на те, що одним із пріоритетів ЄС є баланс між роботою та особистим життям, все ще багато аспектів цього питання слід удосконалювати та досліджувати.Автор виявив, що часова та просторова гнучкість систематично змінюється в різних країнах. У майбутньому порівняльні дослідження балансу між роботою та особистим життям мають враховувати, що існують режими робочого часу, які певним чином поєднують робочий час і робоче місце, сприятливі для працівників або керовані роботодавцем, і що конкретні комбінації можуть бути більш ефективними у просуванні балансу між роботою та особистим життям.Акцентовано, що хоча в закордонній практиці існують порівняльні дослідження робочого часу, гнучкості та балансу між роботою та особистим життям, в Україні таких досліджень бракує, тим більше подальші дослідження мають забезпечити більш детальний аналіз, наприклад, часової та просторової гнучкості між різними соціально-економічними групами працівників у країнах ЄС. Опитування використання часу можна використовувати для вивчення фактичних щоденних моделей роботи, а також фактичної просторової гнучкості роботи.Автор наголошує, що порівняння різних аспектів робочого часу є необхідним, оскільки вони мають різний вплив на баланс роботи та особистого життя. Подальші дослідження повин-ні, наскільки це можливо, включати різні показники гнучкості. Важливо розуміти, що гнучкість робочого часу та місця включає багато вимірів і, що баланс між роботою та особистим життям забезпечується певною комбінацією гнучкості робочого часу та місця. Тому, намагаючись зрозуміти асоціації просторової та часової гнучкості роботи та особистого життя, важливо осягнути цілісний образ гнучкості.

Based on foreign studies, the article examines the relationship between satisfaction with working time and the balance between work and personal life, describes the main reasons for dissatisfaction with working time, and also elucidates the nuances of working time flexibility and its measurement in EU countries, shows the domestic scientific community the achievements foreign colleagues in the study of these issues and presented their results.Satisfaction with working hours and work-life balance is found to be high in Europe, but there are significant differences between gender, age, social security regimes, and job characteristics. Furthermore, there are still differences in the main causes of dissatisfaction between the sexes and welfare regimes. Thus, the evidence suggests that inequalities in working conditions still exist and that, although one of the EU’s priorities is work-life balance, there are still many aspects of this issue that need to be improved and researched.The author found that temporal and spatial flexibility varies systematically in different countries. Future comparative studies of work-life balance should consider that there are working-time regimes that combine working time and the workplace in some way, either employee-friendly or employer-driven and that specific combinations may be more effective in promoting work-life balance. personal life. It is emphasized that although in foreign practice there are comparative studies of working hours, flexibility, and balance between work and personal life, there is a lack of such studies in Ukraine, all the more so that further studies should provide a more detailed analysis, for example, of temporal and spatial flexibility between different socio-economic groups workers in EU countries. Time-use surveys can be used to examine actual daily work patterns as well as actual spatial flexibility of work.The author emphasizes that comparing different aspects of working time is necessary because they have different effects on work-life balance. Future studies should, to the extent possible, include different measures of flexibility. It is important to understand that work time and place flexibility include many dimensions and that work-life balance is ensured by a particular combination of work time and place flexibility. Therefore, when trying to understand the associations of spatial and temporal flexibility of work and personal life, it is important to grasp a holistic picture of flexibility.