Сучасне управління людськими ресурсами: політичні, економічні та комунікаційні засади

Abstract

Вивчається формування мережної структури управління людськими ресурсами, яке буде здійснюватися на динамічних засадах та з урахуванням конкретних завдань в умовах компетентнісного підходу. Робиться уточнення щодо усвідомлення міждисциплінарного значення процесів кадрового менеджменту. Розкриваються потреби ідентифікації напрямків впливу політичного розвитку економічної кон’юнктури та новітніх комунікаційних систем в межах розв’язання нагальних завдань управління людськими ресурсами. Встановлюється значення кількох експертних та дослідних напрямків для успішності розробки стратегії кадрового забезпечення діяльності виробничих підприємств та установ управління. Обговорюються досягнення результатів соціально-економічного розвитку, які в сучасних умовах вирішальним чином зумовлюються станом людських ресурсів. У статті використані сучасні засоби дослідження політологічних дисциплін (компаративний та сценарний) та загальнологічні методи (індукція, дедукція). З’ясовується удосконалення загальних правил і норм та спрощення управлінських механізмів і засобів зворотного зв’язку. Досліджується стратегічне планування людського розвитку та людськими ресурсами, яке вимагає розрахунку ресурсів системи освіти та її відповідності наявним завданням економічного зростання. Розкрито значення кадрового потенціалу, яке набуває гнучких якостей та мобільності саме завдяки новітнім цифровим комунікаційним технологіям. Виявляється значення усвідомлення інноваційних чинників, що дає змогу спрогнозувати стан ринку праці та діяльність акторів, яка спрямована на відстоювання конкретних економічних інтересів. Встановлено специфіку обліку не лише макроекономічних показників та потреб ринку праці, але й деталізацію мікроекономічних процесів, які динамічно змінюються. З’ясовуються засоби координації та залучення кадрів відповідно до їх фаху та кваліфікації. Вивчено комп’ютеризацію засобів виробництва, яка вимагає нових навичок від майже всіх без винятку професійних груп. Зроблено висновок про виявлення стратегічних завдань всієї людської цивілізації на глобальному рівні політичного управління.

The formation of a network structure of human resources management is being studied, which will be carried out on a dynamic basis and taking into account specific tasks in the conditions of the competence approach. clarification is made regarding the awareness of the interdisciplinary significance of the mentioned processes. The needs of identifying the directions of influence of the political development of the economic situation and the latest communication systems within the framework of solving the urgent tasks of human resources management are revealed. The importance of several expert and research directions for the success of developing a strategy for personnel support for the activities of production enterprises and management institutions is established. The achievements of socio-economic development results, which in modern conditions are determined decisively by the state of human resources, are discussed. The article uses modern research tools of political science disciplines (comparative and scenario) and general logical methods (induction, deduction). The improvement of general rules and regulations and the simplification of management mechanisms and means of feedback are investigated. The strategic planning of human development and human resources is studied, which requires the calculation of the resources of the education system and its compliance with the existing tasks of socio-economic development. The value of personnel potential, which acquires flexible qualities and mobility precisely thanks to the latest digital communication technologies, is revealed. The importance of awareness of innovative factors is revealed, which makes it possible to predict the state of the labor market and the activities of actors aimed at defending specific economic interests. The specifics of accounting not only for macroeconomic indicators and labor market needs, but also for detailing microeconomic processes that are dynamically changing have been established. The means of coordination and recruitment of personnel according to their specialty and qualifications are being investigated. The computerization of means of production, which requires new skills from almost all professional groups without exception, has been studied. A conclusion was made about the identification of strategic tasks of the entire human civilization at the global level of political management.