Мотивування співробітників дипломатичних служб до підвищення рівня інтелектуалізації праці

Abstract

Поглиблено тлумачення змісту економічного поняття інтелектуальна праця та визначено рівень підвищення інтелектуальної праці дипломатичних служб. Висвітлені кваліфікаційні на професійні вимоги інтелектуальної праці, надано оцінка їх змісту з урахуванням компонентних вимог підвищення їх рівня до сучасних умов розвитку економіки. Виявлено складові кваліфікаційних вимог (до яких відносять: повну вищу освіту, знання та здібності до інтелектуальної праці, володіння та навики вільного спілкування українською та англійською мовами, а також іншою іноземною мовою необхідних для роботи та розширення досвіду) та професійних вимог (до яких відносять: обізнаність у законодавчій сфері, знання якого дозволить виконувати завдання покладанні на співробітників дипломатичних служб).Розглянуто поняття мотивація та висвітлені засоби стимулювання та мотивування своїх обов’язків співробітниками дипломатичних служб. перелічені засоби мотивування співробітників державної служби спонукають їх працювати ефективно, проявляти старанність, сумлінність та наполегливість, підвищувати свою результативність в досягненні цілей і підвищуючи тим самим свій рівень інтелектуальної праці. Надана оцінка засобів матеріального та нематеріального мотивування співробітників дипломатичних служб. Підвищення рівня інтелектуальної праці співробітників дипломатичних служб, а також напрями мотивування працівників висвітлені в Законі України «Про державну службу». Даний закон визначає та регулює умови виконання інтелектуальної праці покладеної на співробітників дипломатичних служб, а саме: визначає безпосередні права та їх обов’язки працівників дипломатичних служб, захищає інтереси та допомагає вітчизняним громадянам України, які перебувають за кордоном, задовольняє потреби у вирішенні всіх нагальних питань та проблем за для їх блага. Висвітлено ланцюгзмін, пов'язаний з нестандартними засобами застосовування працівниками дипломатичних служб нової цифрової економіки, що потребує нового переосмислення до нестандартних методів електронної форми. Зроблені відповідні висновки та рекомендації щодо підвищення рівня інтелектуальної праці співробітників дипломатичних служб.

The interpretation of the content of the economic concept of intellectual work is deepened and the level of increase of intellectual work of diplomatic services is determined. Qualification for professional requirements of intellectual work is covered, the estimation of their maintenance taking into account component requirements of increase of their level to modern conditions of development of economy is given. The components of qualification requirements (which include: full higher education, knowledge and abilities for intellectual work, knowledge and skills of free communication in Ukrainian and English, as well as other foreign languages necessary for work and expansion of experience) and professional requirements are identified. awareness in the legislative sphere, knowledge of which will allow to perform tasks assigned to employees of diplomatic services).The concept of motivation is considered and the means of stimulating and motivating one's duties by the employees of the diplomatic services are covered. these means of motivating civil servants encourage them to work effectively, show diligence, honesty and perseverance, increase their effectiveness in achieving goals and thus increase their level of intellectual work. An assessment of the means of material and intangible motivation of diplomatic staff is provided.Increasing the level of intellectual work of employees of diplomatic services, as well as areas of motivation of employees are covered in the Law of Ukraine "On Civil Service". This lawdefines and regulates the conditions for the performance of intellectual work entrusted to the staff of diplomatic services, namely: defines the direct rights and responsibilities of employees of diplomatic services, protects the interests and assists domestic citizens of Ukraine abroad, meets the needs of all pressing issues and problems for their benefit.The chain of changes related to non-standard means of application of the new digital economy by employees of diplomatic services is highlighted, whichrequires a new rethinking to non-standard methods of electronic form. Relevant conclusions and recommendations have been made to increase the level of intellectual work of diplomatic staff.