Деякі аспекти добору кадрів для роботи в дипломатичних службах

Abstract

Метою статті є дослідження основних підходів при формуванні добору кадрів в системі дипломатичної служби з урахуванням інтелектуальної та освітньої характеристик кандидатів. Наукова новизна статті повʼязана з вивченням механізму створення системи добору кадрів для дипломатичної служби на основі інтелектуальної та освітньої складових як одного з головних підходів імплементації ефективної кадрової політики для формування відповідного кадрового резерву. Висновки. Сучасні світові глобалізаційні процеси спричиняють формування більш високих вимог до якості дипломатичного персоналу, та, відповідно, підбору висококваліфікованого кадрового резерву. Удосконалення кадрової політики з питань добору кадрів є важливою складовою державного управління в системі дипломатичної служби України. Відповідна процедура повинна забезпечувати обʼєктивне зʼясування як професійних, так і особистісних якостей кандидатів на заміщення вакантних посад, при цьому для формування якісного кадрового резерву необхідно враховувати показники інтелектуального та освітнього рівнів претендентів. Дієвість процедури добору кадрів може забезпечуватися шляхом застосування системи сучасних та ефективних механізмів, а саме: чіткого планування кадрових потреб системи державного управління відповідно до його пріоритетних сфер; ретельного відбору найбільш обдарованих громадян з використанням сучасних методів та інструментів оцінювання претендентів; забезпечення професійного розвитку претендентів, що перебувають у резерві, його практичної спрямованості; ефективного застосування професійного потенціалу кандидатів, зокрема призначення на відповідні посади у пріоритетних сферах державного управління та супроводження проходження ними державної та дипломатичної служби.

The purpose of article is to research the main approaches in the formation of personnel selection in the diplomatic service system, taking into account the intellectual and educational components of the candidates. The scientific novelty of the article is related to research mechanism of creating a system of personnel selection for the diplomatic service on the basis of intellectual and educational components as one of the main approaches to implementing effective personnel policy for the formation of appropriate personnel reserve. Conclusions. Modern globalization processes lead to the formation of higher requirements for the quality of diplomatic staff, and, accordingly, the selection of highly qualified personnel. Improving personnel policy on staff selection is an important component of public administration in the diplomatic service of Ukraine. The appropriate procedure should provide an objective clarification of both professional and personal qualities of candidates to fill vacancies, while for the formation of a quality personnel reserve it is necessary to take into account the indicators of intellectual and educational levels of applicants. The effectiveness of the selection procedure can be ensured through the use of a system of modern and effective mechanisms, namely: clear planning of personnel needs of the public administration system in accordance with its priority areas; careful selection of the most talented citizens using modern methods and tools for assessing applicants; ensuring the professional development of applicants in the reserve, its practical orientation; effective use of the professional potential of candidates, in particular appointments to relevant positions in priority areas of public administration and support their public and diplomatic service.