Формування кадрового резерву дипломатичної служби: основні підходи

Abstract

У статті досліджується механізм створення відповідного резерву кадрів як один із важливих структурних елементів в структурі дипломатичного апарату України у сучасних міжнародних відносинах. Проаналізовано трактування сутності категорії «кадровий резерв». Досліджено головні підходи задля імплементації ефективної політики , які визначають основні кадрові процеси в системі створення резерву кадрів дипломатичної служби. Досліджено кадрову асекурацію дипломатичної служби і описано поточний процес відбору претендентів на зайняття вакантних посад у дипломатичних установах України і сформовано деякі шляхи удосконалення механізмів добору дипломатичних кадрів України. Досліджено національну нормативно-правову базу добору резерву кадрів за керівними посадами шляхом проведення конкурсу для асекурації висококваліфікованими працівниками дипломатичного апарату як одного із визначальних методів створення позитивного іміджу даної установи. Описано головні характерні ознаки керівної особи на заміщення вакантної посади з резерву співробітників задля створення відповідного ствердного іміджу установи. Розглянуто нагальні актуальні аспекти створення та генезису кадрового елементу як складового елементу модернізації дипломатичного апарату України.На засадах аналізу відповідних нормативно-правових актів, кращих практик визначено основні напрями та форми діяльності з резервними співробітниками за обставин імплементації стратегії та модернізації дипломатичного апарату та підбору резервних співробітників в органи дипломатичної служби. Визначено перелік претендентів, котрих зараховують до поточної комплекції резервних співробітників дипломатичної служби. Досліджено головні етапи створення кадрового резерву співробітників у галуззі дипломатичної служби. Вивчено деякі аспекти формування резерву співробітників в апараті дипломатичної служби, котрі регулюються Указом Президента «Про Президентський кадровий резерв «Новаеліта нації» та Положення про формування кадрового резерву для державної служби та Положення про кадровий резерв дипломатичної служби.

The article investigates the mechanism of creating an appropriate reserve of personnel as one of the important structural elements in the structure of the diplomatic apparatus of Ukraine in modern international relations. The interpretation of the essence of the category "personnel reserve" is analyzed. The main approaches for the implementation of effective policy, which determine the main personnel processes in the system of creating a reserve of personnel of the diplomatic service, are studied. The personnel insurance of the diplomatic service is studied and the current process of selection of candidates for vacant positions in diplomatic missions of Ukraine is described and some ways of improving the mechanisms of selection of diplomatic personnel ofUkraine are formed. The national normative-legal base of selection of the reserve of personnel for managerial positions by holding a competition for insurance by highly qualified employees of the diplomatic apparatus as one of the determining methods of creating a positive image of this institution is studied. The main characteristics of a manager to fill a vacant position from the reserve of employees in order to create an appropriate affirmative image of the institution are described. Urgent topical aspects of creation and genesis of the personnel element as an integral element of modernization of the diplomatic apparatus of Ukraine are considered. Based on the analysis of relevant regulations and best practices, the main directions and forms of activity with reserve officers in the circumstances of strategy implementation and modernization of the diplomatic apparatus and selection of reserve officers in the diplomatic service are identified. The list of candidates who are included in the current staff of the reserve staff of the diplomatic service has been determined. The main stages of creation of the personnel reserve of employees in the field of diplomatic service are investigated. Some aspects of the formation of the reserve of employees in the diplomatic service, which are regulated by the Presidential Decree "On the Presidential Personnel Reserve" New Elite Nation "and the Regulation on the formation of the personnel reserve for the civil service and the Regulation on the personnel reserve of the diplomatic service.