Правове регулювання праці IT-працівників

Abstract

Дана стаття спрямована на дослідження регулювання праці IT-працівників в контексті тру-дового законодавства. Особливо зосереджено увагу на питаннях, пов’язаних із дистанційною роботою, гнучким графіком та умовами, які характерні в цій сфері. Багато аспектів присвячено аналізу трудового договору, особливо в умовах зростаючого попиту на IT-спеціалістів та нових форм зайнятості. Питання гнучкого графіку роботи для IT-працівників є одним з найважливіших, оскільки така сфера праці потребує більш адаптованих умов спрямованих на забезпечення балансу між професійними обов’язками та особистим життям. Наявність можливостей для дистанційної роботи або гнучким графіком вимагає певних змін у трудовому законодавстві. Важливо визначити не тільки права та обов’язки сторін трудових правовідносин, але й умови для належного захисту таких прав, зокрема у питаннях охорони праці, конфіденційності інформації, соціальних гарантій, а також відповідальності за порушення трудових обов’язків. Більшість IT-працівників надають перевагу цивільно-правовим договорам, оскільки в деяких аспектах вони надають більше переваг та гнучкості порівняно з трудовим законодавством. Проте необхідно детально аналізувати обидва договори та розуміти, що така форма співпраці може призвести до соціальної незахищеності працівників, оскільки вони не мають тих прав, які передбачені трудовим законодавством. Багато працівників обирають гігконтракти, що пропонують нові можливості, але також мають свої обмеження, особливо щодо соціальних гарантій та відсутності гарантованої оплати праці. ІТ-сфера пов’язана з інтелектуальною власністю, комерційною таємницею та іншою конфіденційною інформацією, що вимагає відповідного правового регулювання. Для забезпечення захисту конфіденційності важливо визначити права і обов’язки працівників у трудовому договорі, а також у внутрішньому трудовому розпорядку. Недотримання умов конфіденційності може призвести до юридичних наслідків та негативної репутації працівника і роботодавця. Також важливий аспект - це охорона праці, особливо при дистанційній роботі . Питання охорони праці в умовах дистанційної роботи є недостатньо врегульованим у трудовому законодавстві, тому роботодавцям необхідно проводити відповідні інструктажі, особливо в умовах воєнного стану. В Україні IT-сектор продовжує бути важливим для економіки, забезпечуючи близько 5% ВВП, але в умовах війни експорт IT-послуг зменшився. Процес євроінтеграції сприятиме розвитку ІТ-сектору, а також змінить правову та економічну ситуацію, яка безпосередньо вплине на умови праці, права та обов’язки ІТ-спеціалістів в Україні. Вступ України в ЄС створює нові можливості для ІТ-працівників, такі як: кар’єрне зростання, вдосконалення своїх навичок та доступу до європейських ринків праці. Однак, цей процес також вимагає значних змін в національному законодавстві, щоб адаптуватись до європейських стандартів.

This article is aimed at studying the labour regulation of IT workers in the context of labour law. Particular attention is paid to issues related to remote work, flexible working and conditions that are typical in this area. Many aspects are devoted to the analysis of the employment contract, especially in the context of the growing demand for IT specialists and new forms of employment. The issue of flexible working hours for IT employees is one of the most important, as this area of work requires more adapted conditions aimed at ensuring a balance between professional duties and personal life. The availability of opportunities for remote work or flexible working requires certain changes in labour legislation. It is important to define not only the rights and obligations of the parties to labour relations, but also the conditions for the proper protection of such rights, in particular in terms of occupational health and safety, confidentiality of information, social guarantees, and liability for breach of employment duties. Most IT employees prefer civil law contracts, as they offer more benefits and flexibility than labour law in some aspects. However, it is necessary to analyse both contracts in detail and understand that this form of cooperation can lead to social insecurity for employees, as they do not have the rights provided for by labour law. Many employees choose gig contracts, which offer new opportunities but also have their limitations, especially social guarantees and the lack of guaranteed salary. The IT sector involves intellectual property, trade secrets and other confidential information, which requires appropriate legal regulation. To ensure the protection of confidentiality, it is important to define the rights and obligations of employees in the employment contract and internal labour regulations. Failure to comply with confidentiality terms can lead to legal consequences and a negative reputation for the employee and the employer. Another important aspect is occupational health and safety, especially when working remotely. The issue of labour protection in the context of remote work is not sufficiently regulated in labour legislation, so employers need to conduct appropriate briefings, especially in the context of martial law. In Ukraine, the IT sector continues to be important for the economy, contributing about 5% of GDP, but exports of IT services have declined during the war. The process of European integration will contribute to the development of the IT sector, as well as change the legal and economic situation, which will directly affect the working conditions, rights and obligations of IT professionals in Ukraine. Ukraine’s accession to the EU creates new opportunities for IT workers, such as career growth, improving their skills and access to European labour markets. However, this process also requires significant changes in national legislation to adapt to European standards.Key words: , gig contracts, civil law contracts, labour legislation, labour relations, employment contract, social guarantees, European integration