Міжнародно-правове забезпечення принципу ґендерної рівності у трудових правовідносинах

Abstract

Однією із комплексних проблем, яка інтегрує в собі елементи всіх сфер життєдіяльності суспільства – політичної, соціальної, економічної, культурної та безпосередньо впливає на їх розвиток, є подолання дискримінації за будь-якою ознакою, забезпечення принципу гендерної рівності та розробка ефективного механізму його реалізації. У нашій державі на сьогодні, як свідчать міжнародні та національні рейтинги, офіційна статистика України, спостерігається низький рівень забезпечення принципу гендерної рівності. Відтак, забезпечення рівності жінок і чоловіків, у тому числі й у трудових правовідносинах є одним із головних питань становлення сучасної демократичної, соціальної правової Української держави. Мета статті – проаналізувати міжнародно-правове забезпечення принципу ґендерної рівності у трудових правовідносинах. Зазначено, що положення щодо забезпечення гендерної рівності мають місце в багатьох міжнародних документах, утвердження якої стало одним із ключових завдань у діяльності ООН, низки інших міжнародних інституцій, які відіграли в сукупності кожен свою важливу роль у становленні загальних норм міжнародного права щодо забезпечення принципу гендерної рівності як взагалі, так і у трудових відносинах зокрема. Саме норми їх документів і містять у собі міжнародно-правові стандарти, які регулюють питання забезпечення гендерної рівності, та є прикладом належної реалізації та захисту трудових прав жінок і чоловіків, а також показником ефективних для нашої країни методів реалізації цих правових норм. Наголошено, що міжнародно-правові документи дають змогу зрозуміти суть, зміст, структуру та важливість гендерної рівності як ключової складової прав людини, умови сталого розвитку, миру та безпеки на планеті, та які необхідно наслідувати всім державам під час формування внутрішнього законодавства. Відтак Україна, ратифікувавши основні міжнародні документи стосовно забезпечення рівних прав і можливостей для чоловіків і жінок, визначила для себе забезпечення гендерної рівності як важливу складову подальшого розвитку та як один із пріоритетів державної політики.

One of the complex problems that integrates the elements of all spheres of society’s life – political, social, economic, cultural and directly affects their development – is overcoming discrimination on any grounds, ensuring the principle of gender equality and developing an effective mechanism for its implementation. In our country today, as evidenced by international and national ratings, official statistics of Ukraine, there is a low level of ensuring the principle of gender equality. Therefore, ensuring the equality of women and men, including in labor relations, is one of the main issues of the formation of a modern democratic, social legal Ukrainian state. The purpose of the article is to analyze the international legal support of the principle of gender equality in labor relations. It is noted that the provisions on ensuring gender equality are contained in many international documents, the approval of which has become one of the key tasks in the activities of the UN, a number of other international institutions, which collectively each played an important role in the establishment of general norms of international law on ensuring the principle of gender equality both in general and in labor relations in particular. It is the norms of their documents that contain international legal standards that regulate the issue of ensuring gender equality, and are an example of the proper implementation and protection of the labor rights of women and men, as well as an indicator of effective methods of implementing these legal norms for our country. It is emphasized that international legal documents make it possible to understand the essence, content, structure and importance of gender equality as a key component of human rights, conditions for sustainable development, peace and security on the planet, and which must be followed by all states during the formation of domestic legislation. Therefore, Ukraine, having ratified the main international documents regarding the provision of equal rights and opportunities for men and women, determined for itself the provision of gender equality as an important component of further development and as one of the priorities of state policy.