Щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері господарювання в Україні

Abstract

Статтю присвячено формулюванню пропозицій стосовно шляхів забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері господарювання, як такої, що забезпечує основу функціонування економічної системи України. За результатами проведеного дослідження здійснено висновок, що без визначення загального підґрунтя для бізнес-середовища, суспільства та держави у питанні забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків гендерні розриви у сфері господарювання залишатимуться непереборними. У цьому контексті повноцінна імплементація Керівних принципів ООН щодо бізнесу та прав людини з урахуванням гендерної перспективи має значний потенціал стати універсальною спільною платформою та концептуальною основою для досягнення позитивних трансформаційних змін в України. Зазначено, що особливу увагу слід приділити розробці та запровадженню інструментів належної обачності щодо прав людини з урахуванням гендерно орієнтованого підходу та у відповідності із законодавчими документами та керівництвами, які відповідно затверджені та розробляються в Європейському Союзі. Здійснено висновок, що Керівні принципи ООН можуть стати дороговказом для подальшої модернізації законодавства, в тому числі господарського, що дозволить підходити до вирішення наявних проблем більш комплексно та із залученням максимального кола стейкхолдерів. Також, підкреслено доцільність забезпечення ефективного збору розподілених за статтю даних, які б дозволяли оцінювати реальну ситуацію у сфері господарювання в Україні, включно в розрізі аспектів власності та вирішального впливу на діяльність суб’єктів господарювання та інших юридичних осіб. Запропоновано внести зміни до чинного законодавства та додати дані щодо статі до переліку обов’язкової інформації, яка вноситься до Єдиного державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців і громадських формувань, стосовно фізичних осіб підприємців, керівників, засновників (учасників), кінцевих бенефі-ціарних власників юридичних осіб, та керівників відокремлених підрозділів.

The article is devoted to the formulation of proposals on ways to ensure equal rights and opportunities for women and men in the field of business as a sphere that provides a foundation for the functioning of the economic system of Ukraine. Based on the results of the conducted research, it was concluded that without defining a common basis for the business environment, society, and the state in the issue of ensuring equal rights and opportunities for women and men, gender gaps in the field of business will remain insurmountable. In this context, the full implementation of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, considering the gender perspective, has significant potential to become a universal common platform and conceptual framework for achieving positive transformational changes in Ukraine. It is noted that special attention should be paid to developing and implementing human rights due diligence tools, taking into account a gender-oriented approach and following legislative documents and guidelines that are respectively approved and being developed in the European Union. It was concluded that the UN Guiding Principles can become a guide for further modernization of legislation, including economic legislation, which will allow a more comprehensive approach to solving existing problems and involving the maximum number of stakeholders. It was also emphasized on the expediency of ensuring the effective collection of sex-disaggregated data that would enable the assessment of the actual situation in the business sector in Ukraine, including towards ownership aspects and decisive influence on the activities of business entities and other legal entities. Also, it was proposed to amend the current legislation and add gender data to the list of mandatory information entered into the Unified State Register of Legal Entities, Individual Entrepreneurs and Public Organizations, regarding individual entrepreneurs, managers, founders (participants), ultimate beneficial owners of legal entities, and managers of separate divisions.