Компаративіське дослідження визнання недійсності трудового договору та його умов у В’єтнамі та Канаді

Abstract

Авторка встановила, що трудові договори та їх умови у В’єтнамі та Канаді можуть визнаватися недійсними як у цілому, так і лише окремі їх умови. Так, трудовий договір є повністю недійсним в одному з таких випадків: (1) увесь зміст трудового договору порушує закон, тобто всі положення трудового договору не відповідають законодавству; (2) особа, яка укладає трудовий договір, є некомпетентною або порушує принципи укладення трудового договору; (3) робота, визначена трудовим договором, є роботою, забороненою законодавством; (4) умови укладеного по факту трудового договору суттєво змінюють основні умови листа-пропозиції про працевлаштування (наприклад, змінює пропозицію з договору на невизначений строк на контракт на визначений строк, змінює раніше запропоноване повідомлення про розірвання до встановлених законом мінімумів або додає обмежувальні умови (приміром, неконкуренція); (5) працівник уклав безстроковий договір, а потім уклав строковий; (6) наявна нечіткість або двозначність змісту договору; (6) зміст договору не відповідає мінімальним трудовим стандартам; (7) роботодавець змінить існуючий трудовий договір таким чином, щоб скасувати/обмежити існуюче договірне або загальне право працівника (таке як пільги, час відпустки або повідомлення про звільнення). Трудовий договір є частково недійсним у тій частині, зміст якої порушує закон, але не впливає на іншу частину договору. Авторка з’ясувала, що визнавати трудовий договір недійсним у В’єтнамі та Канаді наразі має право тільки суд. При визнанні трудового договору недійсним частково роботодавець і працівник зобов’язані внести зміни та доповнення до тієї частини трудового договору, яка визнана недійсною. У разі визнання трудового договору недійсним у повному обсязі у зв’язку з некомпетентністю або порушенням принципів укладення трудового договору особою, яка його підписує, роботодавець та працівник зобов’язані переукласти трудовий договір відповідно до законодавства. У випадку визнання трудового договору недійсним у повному обсязі через те, що увесь зміст трудового договору суперечить законодавству, або робота, передбачена трудовим договором, є роботою, забороненою законодавством, роботодавець та працівник повинні укласти новий трудовий договір відповідно до закону.

The author has found that employment agreements and their terms in Vietnam and Canada can be declared invalid both in whole and in part. Thus, an employment agreement is completely invalid in one of the following cases: (1) the entire content of the employment agreement violates the law, i.e. all provisions of the employment agreement do not comply with the legislation; (2) the person concluding the employment agreement is incompetent or violates the principles of concluding an employment agreement; (3) the work specified in the employment agreement is work prohibited by law; (4) the terms of the employment agreement concluded after the fact significantly change the main terms of the employment offer letter (for example, changes the offer from an indefinite-term agreement to a fixed-term contract, changes the previously offered notice of termination to the statutory minimum, or adds restrictive terms (for example, non-compete); (5) the employee entered into an indefinite-term agreement and then entered into a fixed-term contract; (6) there is ambiguity in the content of the agreement; (6) the content of the agreement does not meet minimum labor standards; (7) the employer will change the existing employment agreement in such a way as to cancel/restrict an existing contractual or general right of the employee (such as benefits, vacation time, or notice of termination). The employment agreement is partially invalid in the part whose content violates the law but does not affect the rest of the contract. The author has discovered that only a court has the right to declare an employment agreement invalid in Vietnam and Canada. If an employment agreement is partially invalid, the employer and the employee are obliged to make amendments and additions to the part of the invalid employment agreement. If an employment agreement is fully invalid due to incompetence or violation of the principles of concluding an employment agreement by the person signing it, the employer and the employee are obliged to re-conclude the employment contract in accordance with the law. If an employment agreement is fully invalid due to the fact that the entire content of the employment agreement contradicts the law or the work provided for by the employment agreement is the work prohibited by law, the employer and the employee must conclude a new employment agreement in accordance with the law.