Ефективність використання людського потенціалу України та її обструкції

Abstract

Проведено аналіз кількісних та якісних показників людського потенціалу України та виявлені обструкції адекватного сучасним викликам та необхідного для формування стабільної конкурентоспроможності національної економіки підвищення ефективності використання людського потенціалу. Представлена характеристика економічно активного населення, його абсолютних та структурних індикаторів, що показує негативну динаміку частки, як зайнятих, так й безробітних, що значно погіршує якість людського потенціалу економіки країни. Запропоновано оцінювати ефективність людського потенціалу через показник продуктивності, котрий визначається шляхом ділення валового регіонального продукту на робочу силу. При тренді, що свідчить про ріст продуктивності, серед економічних обструкцій, що гальмують ріст ефективності, виділені: міграція, низька мотивація, недостатня ділова активність.

The purpose of the publication is to investigate the reasons that hinder the effective use of Ukraine's human potential. The results of the study of the level of labor productivity of the employed as an indicator of the efficiency of the use of human potential are presented. Exept this way, to determine the effectiveness of using human potential in a country, it is advisable to examine the dynamics of gross regional product and compare it with the growth (or decline) rates of employment or labor force. Given that the GDP per employee for the period since 2010 has been growing faster than the GDP of Ukraine, the conducted study allows us to state that the human potential of Ukraine is not being used effectively. During the specified period, there has been a reduction in the labor force from 22.1 million people to 17.3 million, the growth rate is 78.6, which means that the labor force has decreased by 11.4 percent. The employment indicator is more informative. A decrease of 2.8 million people is also observed in this category. Among the obstructions, the deterioration of demography in the country is highlighted, which certainly affects the number of labor force; insufficient development of the economy, which can be an attractor or, conversely, an obstruction to the trend of the number of labor force in general and the number of employed people in a timely manner; imperfection of the labor market institute, failure to fulfill the motivational function of attracting labor force to the country. The reason for the insufficiently effective use of human potential in Ukraine is considered to be the imperfect structure of the employed and unemployed. Thus, the share of employed people in the population of Ukraine aged 15–70 decreased from 58.5% in 2010 to 56.2% in 2020. In 2021, the percentage of employed people in this age group is 52 percent. Migration, within which the most active part of the labor force is decreasing; insufficient motivation to work, which is reflected in low wages; reduction of full-time employees, which indicates insufficient business activity, are also highlighted as reasons that affect the inhibition of increasing the efficiency of human potential use.