Преміювання як засіб мотивації працівників на підприємствах деревообробної промисловості

Abstract

В даній статті зосереджено увагу на проблемах створення ефективної системи преміювання працівників на підприємствах деревообробної промисловості, що є особливо актуальним в умовах конкурентного виробництва. Зокрема, автор зупиняється на складових додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплатах, класифікації систем участі працівників деревообробних підприємств у прибутку. Наводиться приклад умов та показників преміювання, та перелік виробничих недоліків, за які працівники позбавляються премії частково або повністю. Також, обумовлюється правове значення показників та умов преміювання. Ключові слова: преміювання, показники преміювання, умови преміювання, виробничі недоліки, додаткова заробітна плата.

This article is concentrated on the problems of the effective bonus system on the enterprises of timber industry, that is especially actual for competitive production. In particular, the author focuses on the constituents of the additional wage and the encouraging and compensatory payments, on the classification of the systems of workers' participation of timber industry profitable enterprises. The article illustrates the example of bonus system indices and the list of production defects which deprive workers of a bonus partly or fully. What is more, the legal value of bonus system indices is stipulated. Keywords: bonus system, indexes of bonus system, condition of bonus system, production failings, additional salary.