Окремі питання працевлаштування та професійного розвитку молодих науковців в Україні

Abstract

Стаття присвячена теоретико-правовому дослідженню права на працю, закріпленню його в законодавстві України та в міжнародно-правових документах, забезпеченню державою працевлаштування молоді, особливостей працевлаштування молодих науковців, як категорії суб’єктів трудових правовідносин зі спеціальним правовим статусом. Проаналізовано стан зайнятості цієї категорії працівників та визначено основні проблеми, з якими стикається молодь при працевлаштуванні на роботу, зокрема: а) недосконалість нормативно-правової бази, яка регулює трудові відносини з науковцями; б) можливість прогнозування попиту й пропозиції на ринку праці; в) відсутність у молодих людей професійного досвіду; г) стан розвитку науково-дослідних інфраструктур; д) низький рівень заробітної плати наукових співробітників. Проаналізовано теоретичні й практичних проблеми у сфері професійного розвитку молодих працівників, що спрямовані на формування у них високого професіоналізму, вміння працювати в нових економічних умовах, а також на забезпечення на цій підставі високої продуктивної праці й ефективної зайнятості. Дослідження складних, багатоаспектних і актуальних наукових та прикладних проблем щодо управління розвитком молодих працівників передбачає поглиблене розуміння його сутності, динаміки, специфічних ознак, етапів, виявлення перспектив розвитку, системи управлінських впливів, що вимагає відповідного наукового обґрунтування. Аналіз наукових джерел свідчить про те, що пи-танню індивідуальних особливостей молодих науковців, рівнів та етапів професійного розвитку присвячено низку праць, зокрема праці з теорії і практики управління професійним розвитком. Автором зроблено висновок, що сучасний стан молодіжного ринку праці є найбільш проблемною часткою загального ринку праці, оскільки рівень молодіжного безробіття в Україні протягом останніх років лише зростає, що сприяє відтоку молодих спеціалістів за кордон, де вони вбачають кращий заробіток, професійне зростання чи можливості загалом.

The article is devoted to the theoretical and legal study of the right to work, its enshrining in the legislation of Ukraine and in international legal documents, ensuring the employment of young people by the state, the peculiarities of the employment of young scientists, as a category of subjects of labor relations with a special legal status. The state of employment of this category of workers has been analyzed and the main problems faced by young people when finding work have been identified, in particular: a) imperfection of the regulatory and legal framework that regulates labor relations with scientists; b) the possibility of forecasting supply and demand in the labor market; c) lack of professional experience among young people; d) state of development of research infrastructures; e) low level of salaries of scientific employees. The theoretical and practical problems in the field of professional development of young workers aimed at forming high professionalism in them, the ability to work in new economic conditions, as well as ensuring high productive work and effective employment on this basis are analyzed. The author concluded that the current state of the youth labor market is the most problematic part of the general labor market, since the level of youth unemployment in Ukraine has only been increasing in recent years, which contributes to the outflow of young specialists abroad, where they see better earnings, professional growth or opportunities in general.