Теоретичні засади становлення та розвитку компетентнісного підходу до управління підприємствами

Abstract

В статті проведено аналіз наукових підходів та напрямів економічних досліджень, що оперують поняттями «компетенція» та «компетентність» при розгляді питань стосовно управлінського потенціалу, організаційної поведінки, проблем організаційних перетворень та особливостей стратегічного управління підприємствами. Спираючись на доробки світових теоретиків та практиків, авторами було обґрунтовано особливості використання зазначених понять, а також сформовано важливі положення щодо застосування компетентнісного підходу до управління, які з одного боку, підтверджують його актуальність та доцільність під час виявлення факторів ефективного стратегічного управління сучасними підприємствами, а з іншого – формують основу для визначення головних напрямів подальших наукових досліджень. Ключові слова: компетенція, компетентність, спроможність, поведінка.

The analysis of scientific approaches and directions of economic researches which operate concepts "competence" and "competence" is conducted in the article. Such concepts are most often used at studying of problems of administrative potential, organizational behavior, organizational transformations and strategic management features. Being based on operating time of world theorists and experts, authors have proved features of use this interesting concepts, and also have generated the important positions concerning application competence based approach to management which, on the one hand, confirm its urgency and expediency at revealing factors of the effective modern enterprises strategic management, and with another - create a basis for definition of mainstreams for the further scientific researches. Key words: competence, competence, ability, behavior.