Вдосконалення систем оплати праці в умовах переходу до економіки знань

Abstract

У статті розглянуто наукові принципи вдосконалення системи оплати праці на підприємстві в умовах переходу до економіки знань. Визначено теоретико-методичні засади вдосконалення системи оплати праці в умовах інноваційних процесів. Підтверджено багатогранність наукових підходів до сутнісного розуміння поняття заробітної плати, окреслення основ її формування. Досліджено трактування поняття «економіка знань», узагальнено ключові чинники її формування: людський чинник, освітній розвиток, навчання, перекваліфікація та вдосконалення трудового потенціалу, інноваційний та технологічний розвиток, ефективна система управління економічними процесами та їх цифровізація, глобалізація. Запропоновано систему принципів врегулювання оплати праці в умовах переходу до економіки знань: оплати за витратами та результатами, простоти, логічності та доступності форм та систем оплати праці, прозорості та справедливості, гнучкості та адаптивності, підвищення рівня оплати праці на основі зростання ефективності виробництва, випередження зростання продуктивності суспільної праці, врахування впливу ринку праці, матеріальної зацікавленості в підвищенні її ефективності, диференціації заробітної плати залежно від трудового вкладу, державного регулювання оплати праці, колективної винагороди за командну роботу, збалансованості та соціальної відповідальності, різноманітності форм винагороди, врахування глобальних тенденцій, взаємозв’язок з корпоративною культурою. Визначено, що вдосконалення систем оплати праці в умовах переходу до економіки знань є важливим чинником забезпечення ефективного використання людського капіталу та стимулювання інноваційної діяльності. Акцентовано увагу на тому, що система оплати праці повинна враховувати нові підходи, орієнтуючись на гнучкість, мотивацію до постійного навчання та вдосконалення. Важливою умовою є справедливість і прозорість встановлених правил оплати, щоб кожен працівник мав можливість зрозуміти, за що він отримує зарплату. Подальших досліджень потребують визначення оптимальних варіантів забезпечення збалансованості між працею та її оплатою і врахування їх під час нормативного реформування інституту оплати праці.

The article examines the scientific principles of improving the remuneration system at the enterprise in the context of the transition to the knowledge economy. The theoretical and methodological principles of improving the labor payment system in the conditions of innovative processes have been determined. The multifacetedness of scientific approaches to the essential understanding of the concept of wages, the outline of the foundations of its formation, has been confirmed. The interpretation of the concept of «knowledge economy» is studied, the key factors of its formation are summarized: the human factor, educational development, training, retraining and improvement of labor potential, innovative and technological development, an effective management system of economic processes and their digitalization, globalization. A system of principles for regulating wages in the conditions of the transition to the knowledge economy is proposed: payment by costs and results, simplicity, logic and availability of forms and systems of wages, transparency and fairness, flexibility and adaptability, increasing the level of wages based on increasing production efficiency, anticipating growth social labor productivity, taking into account the impact of the labor market, material interest in increasing labor efficiency, differentiation of wages depending on labor input, state regulation of labor remuneration, collective remuneration for teamwork, balance and social responsibility, variety of forms of remuneration, consideration of global trends, relationship with corporate culture. It was determined that the improvement of labor payment systems in the context of the transition to the knowledge economy is an important aspect for ensuring the effective use of human capital and stimulating innovative activity. Emphasis is placed on the fact that the remuneration system should take into account new approaches, focusing on flexibility, motivation for continuous learning and improvement. An important condition is the fairness and transparency of established payment rules, so that every employee has the opportunity to understand what he receives his salary for. Further research is needed to determine the optimal options for ensuring a balance between work and its payment and to take them into account during the regulatory reform of the institution of labor payment.