Банкрутство роботодавця як наслідок його неплатоспроможності

Abstract

У статті розглянуто деякі питання, пов’язані з банкрутством роботодавця, яке виникає внаслідок його неплатоспроможності, зокрема питання захисту працівників. Зазначено, що банкрутство по-різному впливає як на роботодавців, так і на працівників. Так, роботодавець може залишитися винним як стороннім кредиторам (фінансовим установам, постачальникам, орендодавцям), так і мати заборгованість перед працівниками, якщо не була виплачена заробітна плата або її частина, а також винагорода, належна до сплати працівникам. Разом з тим, для працівників це може мати негативні наслідки, оскільки проживання їх самих та їх родин може повністю залежати від такої заробітної плати чи винагороди. Зроблено висновок, що питання захисту працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця завжди були важливими та потребували вирішення, оскільки працівники є найменш захищеними суб’єктами трудових відносин, які потребують гарантій захисту їх прав як з боку роботодавця, так і держави. Оскільки банкрутство роботодавця негативно позначається як на соціальному, так і матеріальному становищі працівників, призводить до розірвання з ними трудового договору, укладеного як на невизначений строк, так і строкового трудового договору до закінчення строку його чинності. Зроблено висновок, що прийняття Верховною Радою України нових законодавчих актів щодо захисту прав працівників у разі банкрутства підприємства є позитивним кроком, особливо сьогодні, коли країна перебуває у стані війни проти російського агресора. Зазначено, що реалізація запропонованих норм сприятиме наближенню законодавства України до європейських трудових стандартів та зробить економічно невигідним для роботодавця затримувати зарплату, створить умови для скорочення обсягів наявної заборгованості з її виплати, підвищить рівень економічного захисту працівника у випадку невчасної оплати праці, а також забезпечить створення механізму компенсації заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця.

The article considers some issues related to the bankruptcy of the employer, which arises as a result of his insolvency, in particular, the issue of employee protection. It is noted that bankruptcy affects both employers and employees differently. Thus, the employer may be liable both to third-party creditors (financial institutions, suppliers, landlords) and to be in debt to the employees, if the salary or its part has not been paid, as well as the remuneration due to the employees. At the same time, it can have negative consequences for the workers, since their livelihood and their families can be completely dependent on such salary or remuneration. It was concluded that the issues of employee protection in case of employer’s insolvency have always been important and needed to be resolved, since employees are the least protected subjects of labor relations, who need guarantees of protection of their rights from both the employer and the state. Since the bankruptcy of the employer negatively affects both the social and financial situation of the employees, it leads to the termination of the employment contract concluded with them both for an indefinite period and a fixed-term employment contract before the expiration of its validity period. It was concluded that the adoption by the Verkhovna Rada of Ukraine of new legislative acts on the protection of the rights of employees in case of bankruptcy of the enterprise is a positive step, especially today, when the country is in a state of war against the Russian aggressor. It is noted that the implementation of the proposed norms will contribute to the approximation of Ukrainian legislation to European labor standards and will make it economically unprofitable for the employer to withhold salary, will create conditions for reducing the amount of existing debt for its payment, will increase the level of economic protection of the employee in case of late payment of work, and will also ensure the creation of a mechanism wage compensation in case of insolvency of the employer.