Забезпечення приватності працівника на робочому місці: сучасний стан та проблеми

Abstract

У статті на підставі аналізу національного законодавства, міжнародних документів, національної та міжнародної судової практики, поглядів науковців розглянуто питання забезпечення права працівника на приватність на робочому місці. Зазначено, що на сьогодні вітчизняне трудове законодавство поки що не закріплює цього права (права на приватність працівника на робочому місці), що, у свою чергу, сприяє зловживанню з боку роботодавця, та призводить не тільки до незадовільного рівня захисту конституційного права на повагу до приватного життя, а й у майбутньому може призвести до визнання на міжнародному рівні України як держави, яка не забезпечує належний рівень такого захисту, зокрема у сфері праці. Акцентовано, що в умовах воєнного стану право на приватність може бути обмежене законом в інтересах національної безпеки, територіальної цілісності або громадського порядку з метою запобігання заворушенням чи злочинам, для охорони здоров’я населення, для захисту репутації або прав інших людей, для запобігання розголошенню інформації, одержаної конфіденційно, або для підтримання авторитету і неупередженості правосуддя. У підсумку зроблено висновок, що право на приватність на робочому місці, яке повинно бути гарантовано всім працівникам незалежно від виду трудових відносин, галузевої приналежності чи форми власності підприємства, повинно бути з урахуванням міжнародного досвіду та судової практики закріплено на законодавчому рівні. Оскільки регламентація в українському законодавстві всіх аспектів права на приватність працівника на робочому місці дозволить запобігти зловживанням роботодавцем щодо заходів контролю над працівником. Зокрема, підтримуючи пропозиції інших дослідників, запропоновано доповнити Кодекс законів про працю України, нормою про те, що при укладенні, зміні та припиненні трудового договору особам, які поступають на роботу, та працівникам гарантується право на приватність щодо їх особистого та сімейного життя. При цьому межі, підстави та умови втручання роботодавця у право на приватність працівника повинно відповідати трьом критеріям: законні підстави втручання, легітимна мета втручання, співмірність такого втручання поставленій меті.

In the article, based on the analysis of national legislation, international documents, national and international judicial practice, the views of scientists, the issue of ensuring the employee’s right to privacy at the workplace is considered. It is noted that today domestic labor legislation does not yet enshrine this right (the employee’s right to privacy at the workplace), which, in turn, contributes to abuse by the employer, and leads not only to an unsatisfactory level of protection of the constitutional right to respect for private life, and in the future may lead to the international recognition of Ukraine as a state that does not provide an adequate level of such protection, particularly in the field of labor. It is emphasized that in the conditions of martial law, the right to privacy may be limited by law in the interests of national security, territorial integrity or public order in order to prevent riots or crimes, to protect public health, to protect the reputation or rights of other people, to prevent the disclosure of information, received confidentially, or to maintain the authority and impartiality of justice. As a result, it was concluded that the right to privacy at the workplace, which should be guaranteed to all employees regardless of the type of employment relationship, industry affiliation or form of ownership of the enterprise, should be established at the legislative level, taking into account international experience and judicial practice. Since the regulation of all aspects of the employee’s right to privacy in the workplace in the Ukrainian legislation will prevent abuse by the employer of employee control measures. In particular, supporting the proposals of other researchers, it is proposed to supplement the Code of Labor Laws of Ukraine with a rule that when concluding, changing and terminating an employment contract, persons entering work and employees are guaranteed the right to privacy regarding their personal and family life. At the same time, the limits, grounds and conditions of the employer’s interference with the employee’s right to privacy must meet three criteria: the legal grounds for the interference, the legitimate purpose of the interference, and the proportionality of such interference to the stated goal.