Особливості умов праці для працівників із дистанційною формою зайнятості

Abstract

На сьогоднішній день доволі гостро постає проблема поліпшення умов праці й удосконалення їх організації, зокрема вирішення потребують питання щодо умов праці для працівників із нестандартними формами зайнятості, зокрема дистанційної, яка на сьогодні набуває важливого значення. Мета статті дослідження особливостей умов праці для працівників із дистанційною формою зайнятості, виявлення проблем та пропозиції щодо шляхів їх усунення. Зазначено, що з появою на вітчизняному ринку праці нетипових (нетрадиційних) форм зайнятості все частіше як практиками, так і науковцями ставиться під сумнів здатність роботодавця виконувати покладений на нього обов’язок щодо гарантування працівникам, робота яких не вписується в традиційні рамки трудових правовідносин, належних, безпечних і здорових умов праці. Відтак роботодавцю використовуючи цей вид зайнятості, слід подбати й про додатковий захист працівників, зокрема, в питаннях охорони та безпеки праці, особливо сьогодні, коли небезпека інша, зовнішня, воєнна. Водночас аналізуючи чинне трудове законодавство, встановлено, що роботодавець несе відповідальність тільки за «безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику для виконання дистанційної роботи», а обов’язок забезпечувати безпечні й нешкідливі умови праці для працівника у нього відсутній. Відтак, підтримуючи інших дослідників цього питання, запропоновано серед особливих умов трудового договору про дистанційну роботу передбачити й умову про забезпечення безпеки праці, щоб зобов’язати роботодавця забезпечити безпеку праці працівників дистанційної форми зайнятості, зокрема переконатися, що доручену роботу такий працівник може безпечно виконувати вдома, має належне обладнання та інструмент для безпечної роботи вдома, отримав належну інформацію, вказівки і підготовку (в тому числі й у разі надзвичайної ситуації), а також вжито заходів щодо забезпечення фізичного й психологічного благополуччя працівників. Оскільки виконання дистанційної роботи не повинно тягнути за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників, тобто працівник-дистанційник повинен мати такі ж права й обов’язки, що й інші працівники.

Today, the problem of improving working conditions and improving their organization is quite urgent, in particular, the issue of working conditions for workers with non-standard forms of employment, in particular remote employment, which is gaining importance today, needs to be resolved. The purpose of the article is to study the peculiarities of working conditions for employees with remote employment, to identify problems and to propose ways to eliminate them. It is noted that with the appearance of non-typical (non-traditional) forms of employment on the domestic labor market, both practitioners and scientists are increasingly questioning the employer’s ability to fulfill the duty assigned to him to guarantee employees whose work does not fit into the traditional framework of labor relations, safe and healthy working conditions. Therefore, the employer using this type of employment should also take care of additional protection of employees, in particular, in matters of occupational health and safety, especially today, when the danger is different, external, military. At the same time, analyzing the current labor legislation, it was established that the employer is responsible only for “the safety and proper technical condition of the equipment and means of production, which are transferred to the employee to perform remote work”, and he does not have the obligation to ensure safe and harmless working conditions for the employee. Therefore, supporting other researchers of this issue, it is suggested that among the special conditions of the labor contract on remote work, there should also be a condition on ensuring labor safety, in order to oblige the employer to ensure the safety of the work of employees of the remote form of employment, in particular, to make sure that the assigned work can be performed safely at home by such an employee, has appropriate equipment and tools for safe work at home, received appropriate information, instructions and training (including in the event of an emergency), and also took measures to ensure the physical and psychological well-being of employees. Since remote work should not entail any restrictions on the scope of labor rights of employees, that is, a remote worker should have the same rights and obligations as other employees.