Інсентив-туризм як стратегічний інструмент мотивації персоналу в умовах глобальних трансформацій.

Abstract

У контексті глобальних трансформацій та діджиталізації зростає потреба у нових підходах до управління персоналом. Інсентив-туризм стає актуальним інструментом нематеріальної мотивації в корпоративному середовищі. Він передбачає організацію подорожей як винагороду за досягнення та засіб підвищення продуктивності. Цей підхід сприяє зміцненню командної взаємодії, зниженню професійного вигорання та формуванню емоційного зв’язку між працівником і роботодавцем. Інсентив-програми позитивно впливають на розвиток внутрішнього туризму й економічну активність регіонів. Актуальність теми зумовлена потребою переосмислення мотиваційних стратегій в умовах нових викликів ринку праці. Працівники дедалі більше цінують нематеріальні форми заохочення, що сприяють емоційному благополуччю та балансу. У статті проаналізовано сучасні тенденції, інструменти реалізації інсентив-туризму та приклади його впровадження. Також розглянуто бар’єри, з якими стикаються компанії у процесі організації таких заходів. Досвід міжнародних практик дозволяє окреслити ефективні моделі впровадження інсентив-туризму в Україні.