Роль освіти як основного чинника формування сучасного типу найманого працівника

Abstract

Дана стаття є виявленням явного зв’язку між розвитком економіки та станом системи освіти у державі. Проводиться дослідження еволюції характерних рис процесу реалізації праці та способів її відчуження від її носія, а також прямого зв’язку потреби у висококваліфікованих працівниках на ринку праці та рівнем знань, який надається у сучасних закладах освіти. Висвітлюється механізм мотивування суб’єктів трудової діяльності в залежності від можливості доступу до відповідних сучасних систем освіти. Визначення нового статусу освітив умовах трансформації економічних відносин України, а саме переходу до економіки інноваційного типу розвитку. Трансформаційні процеси посилюють мотивацію діяльності господарюючих суб’єктів в економіці та формують психологічний аспект мотивації щодо підвищення власного освітнього рівня найманого працівника. В даній статті висвітлюються найсуттєвіші характеристики та взаємозв’язки притаманні трудовій діяльності та вітчизняній системі освіти. Ключові слова: найманий працівник, освіта, людський капітал, трудові ресурси, підвищення кваліфікації, здібності, навички.

This article is the exposure of obvious connection between development of economy and state of the system of education in the state. Research of evolution of the personal touches of process of realization of labour and methods of its alienation is conducted from its transmitter, and also direct connection of necessity, in highly skilled workers at the market of labour and by the level of knowledges, which is given in modern establishments of education. The mechanism of reason of subjects of labour activity lights up depending on possibility of access to the proper modern systems of education. Lighted up determination of new status terms of transformation of economic relations of Ukraine, namely to passing to the economy of innovative type of development. Transformation processes strengthen motivation of activity of being in charge subjects in an economy and form the psychological aspect of motivation in relation to the increase of own educational level of the hired worker. In this article the most substantial descriptions and intercommunications light up inherent labour activity and domestic system of education. Keywords: hired worker, education, human capital, labour resources, in-plant trainings, ability, skill.