Залучення молоді на державну службу як основа побудови правової держави

Abstract

У статті проаналізовано актуальне питання для української молоді – залученість та працевлаштування на державну службу, оскільки молоді спеціалісти є базисом до могутньої правової країни, рушійною силою у евроінтеграційних процесах. Наразі нам важливо дослідити два аспекти – правовий та фактичний. Правовий аспект полягає в системному аналізі норм Конституції та Закону України «Про державну службу». Окрім цього розроблено комплекс програм від Кабінету Міністрів України, вжито ряд заходів Національним агентством з питань державної служби, також Президентом України запропоновано Національну молодіжну стратегію до 2030 року. Усі вищезгадані нормативно-правові акти комплексно визначають ключові принципи та завдання для розвитку державної служби в Україні, зокрема, в контексті залучення та підтримки молодих кадрів. Фактичний аспект полягає у врахуванні складних наявних обставин, що склалися для України та кожного громадянина України після 24 лютого 2022 року. Воєнний стан здійснює шкідливий вплив на молодіжну політику, викликаючи значні виклики та перешкоди для розвитку молодіжних ініціатив і можливостей. У статті аналізуються дані останніх соціологічних досліджень щодо повернення молодих спеціалістів з-за кордону, оскільки це має вирішальне значення для подальшого забезпечення кадрами інституту державної служби. Також висвітлюється проблематика, пов’язана з доступністю кар’єрних можливостей для молодих фахівців. Державний сектор традиційно характеризується складною бюрократичною процедурою відбору кадрів, що створює певний бар’єр між молоддю та державною службою. Поглиблення модернізації державного сектору в Україні неможливе без активної участі молодих та енергійних фахівців, які зможуть реалізувати свої ідеї та внести суттєвий вклад розвиток держави на всіх рівнях влади. Молоді фахівці є невід’ємною частиною кадрового забезпечення країни, їхні знання, енергія та інноваційні підходи можуть значно збагатити державну службу та сприяти соціальному і економічному прогресу.

The article analyses a topical issue for Ukrainian youth - involvement and employment in the civil service since young professionals are the basis for a powerful country governed by the rule of law and a driving force in European integration processes. Today, we are concerned with only two aspects - legal and factual. The legal aspect is a systematic analysis of the provisions of the Constitution and the Law of Ukraine “On Civil Service”. In addition, the Cabinet of Ministers of Ukraine has developed a set of programs, the National Agency of Ukraine on Civil Service has taken several measures, and the President of Ukraine has proposed a National Youth Strategy until 2030. All of the above-mentioned legal acts and bylaws comprehensively define the key principles and objectives for the development of the civil service in Ukraine, in particular in the context of attracting and supporting young personnel. The factual aspect is to take into account the difficult current circumstances that have developed for Ukraine and every citizen of Ukraine after 24 February 2022. Military events have a harmful impact on youth policy and infrastructure, causing significant challenges to the development of youth initiatives and opportunities. The article analyses the data of recent sociological studies on the return of young professionals from abroad, as this is crucial for the further staffing of the civil service. It also highlights the issues related to the availability of career opportunities for young professionals. The public sector has traditionally been characterised by a complex bureaucratic recruitment procedure. All of the above becomes a catalyst for distrust and creates a barrier between young people and the civil service. The public sector is traditionally characterised by a complex bureaucratic recruitment procedure, which creates a barrier between young people and the civil service. Deepening the modernisation of the public sector in Ukraine is impossible without the active participation of young and energetic professionals who can implement their ideas and make a significant contribution to the development of the state at all levels of government. Young professionals are an integral part of the country’s human resources, and their knowledge, energy and innovative approaches can significantly enrich the civil service and contribute to social and economic progress.