Відсторонення працівника від роботи як запобіжний захід у трудовому праві

Abstract

У статті проаналізовано вітчизняне законодавство та погляди науковців щодо відсторонення працівника від роботи як запобіжного заходу у трудовому праві. Надано авторське визначення дефініції «відсторонення працівника від роботи», виокремлено основні риси цього правового явища. Встановлено, що при відстороненні трудові відносини не припиняються, як і не припиняється дія трудового договору, але працівник тимчасово до роботи не допускається.

This paper analyzes the domestic legislation and the views of scholars regarding the removal of the employee from working as a preventive measure in employment law. Courtesy of the author’s definition of «removal of the employee from work» and singled out the main features of this legal phenomenon. Found that the removal of the employment relationship is not terminated, nor terminates the employment contract, but the employee to work temporarily not allowed.