Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/1257| Название: | Роль профспілкової організації в системі вирішення трудових спорів в Україні |
| Другие названия: | Role of trade union in the system solution of labor disputes in Ukraine |
| Авторы: | Запара, С.І. |
| Ключевые слова: | профспілкова організація, трудова юстиція, трудовий спір, спори про права, спори про інтереси, індивідуальні трудові спори, колективні трудові спори |
| Дата публикации: | 2013 |
| Издательство: | Видавничий дім "Гельветика" |
| Библиографическое описание: | Запара, С. І. Роль профспілкової організації в системі вирішення трудових спорів в Україні [Текст] / С. І. Запара // Науковий вісник Ужгородського національного університету : Серія: Право / гол. ред. Ю.М. Бисага. – Ужгород : Гельветика, 2013. – Вип. 22. Т.1№Ч.1. – С. 146–150. – Бібліогр.: с. 150 (4 назви). |
| Серия/номер: | Право; |
| Краткий осмотр (реферат): | Запропонована стаття присвячена проблемам та перспективам розвитку трудових відносин в Україні шляхом створення та запровадження нової системи вирішення трудових спорів. У пропонованій моделі вирішення трудових спорів автор приділяє особливе місце профспілковій організації як інституту, здатному позитивно змінити систему захисту інтересів працівників. Ключовим рішенням вказаного завдання у запропонованій системі вирішення трудових спорів, що передбачає поділ трудових спорів на спори про права та спори про інтереси, є виокремлення профспілкової організації як го- ловного суб’єкта, що захищає інтереси працівників. Висновки автора на вказану тему викладено у даній публікації. Ключові слова: профспілкова організація, трудова юстиція, трудовий спір, спори про права, спори про інтер- еси, індивідуальні трудові спори, колективні трудові спори. |
| Описание: | The article is devoted to problems and perspectives of the development of labour relations in Ukraine by means of establishment and introduction of a new labour disputes resolution system. The author pays special attention to trade union as an institution which can radically change and improve the system of defence of employees’ interests in the suggested model. Considering a trade union to be the main institution that protects employees’ interests and subdividing labour disputes into disputes of rights and disputes of interests are key solutions of the problem within the suggested disputes resolution system. The author gives her considerations on this topic in this publication. Key words: trade union, labour justice, labour dispute, disputes of rights, disputes of interests, individual labour disputes, collective labour disputes. |
| Тип: | Text |
| Тип публикации: | Стаття |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/1257 |
| Располагается в коллекциях: | Науковий вісник УжНУ Серія: Право Випуск 22, Частина 1 Том 1 - 2013 |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| РОЛЬ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ.pdf | 316.07 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.