Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/1257| Назва: | Роль профспілкової організації в системі вирішення трудових спорів в Україні |
| Інші назви: | Role of trade union in the system solution of labor disputes in Ukraine |
| Автори: | Запара, С.І. |
| Ключові слова: | профспілкова організація, трудова юстиція, трудовий спір, спори про права, спори про інтереси, індивідуальні трудові спори, колективні трудові спори |
| Дата публікації: | 2013 |
| Видавництво: | Видавничий дім "Гельветика" |
| Бібліографічний опис: | Запара, С. І. Роль профспілкової організації в системі вирішення трудових спорів в Україні [Текст] / С. І. Запара // Науковий вісник Ужгородського національного університету : Серія: Право / гол. ред. Ю.М. Бисага. – Ужгород : Гельветика, 2013. – Вип. 22. Т.1№Ч.1. – С. 146–150. – Бібліогр.: с. 150 (4 назви). |
| Серія/номер: | Право; |
| Короткий огляд (реферат): | Запропонована стаття присвячена проблемам та перспективам розвитку трудових відносин в Україні шляхом створення та запровадження нової системи вирішення трудових спорів. У пропонованій моделі вирішення трудових спорів автор приділяє особливе місце профспілковій організації як інституту, здатному позитивно змінити систему захисту інтересів працівників. Ключовим рішенням вказаного завдання у запропонованій системі вирішення трудових спорів, що передбачає поділ трудових спорів на спори про права та спори про інтереси, є виокремлення профспілкової організації як го- ловного суб’єкта, що захищає інтереси працівників. Висновки автора на вказану тему викладено у даній публікації. Ключові слова: профспілкова організація, трудова юстиція, трудовий спір, спори про права, спори про інтер- еси, індивідуальні трудові спори, колективні трудові спори. |
| Опис: | The article is devoted to problems and perspectives of the development of labour relations in Ukraine by means of establishment and introduction of a new labour disputes resolution system. The author pays special attention to trade union as an institution which can radically change and improve the system of defence of employees’ interests in the suggested model. Considering a trade union to be the main institution that protects employees’ interests and subdividing labour disputes into disputes of rights and disputes of interests are key solutions of the problem within the suggested disputes resolution system. The author gives her considerations on this topic in this publication. Key words: trade union, labour justice, labour dispute, disputes of rights, disputes of interests, individual labour disputes, collective labour disputes. |
| Тип: | Text |
| Тип публікації: | Стаття |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/1257 |
| Розташовується у зібраннях: | Науковий вісник УжНУ Серія: Право Випуск 22, Частина 1 Том 1 - 2013 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| РОЛЬ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ.pdf | 316.07 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.